1. ホーム
  2. 家電・スマホ・カメラ
  3. その他
  4. その他
  5. ライカ純正ソフトケース
定番の中古商品 肌触りがいい ライカ純正ソフトケース chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

ライカ純正ソフトケース

1950円

ライカ純正ソフトケース

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域栃木県
発送までの日数2~3日で発送





ライカ純正ソフトケースです。 新品未使用、オリジナルの箱付きです。 お写真には、表面の外観、並びに裏側を載せてあります。 新品未使用なため、毛羽立ちや汚れ、カビなどは一切なく きれいな状態です。 お写真は、撮影時の光の状態で少々グレーのように見える場合もございますが、「ブラック」になります。 元箱に記されてある商品名は次の通りです。   Neoprenasche M    Neopren Case M   Sac Neoprene M お持ちのライカ製品に適応するかのご判断は お手数をおかけしますがご自身で調べていただけますようお願いします。 どうぞよろしければご検討ください。 なお、個人で所有し保管してきたものです。 商品のご購入に際して神経質な方はご遠慮いただけますと幸いです。 仕事の兼ね合いで、ご質問等への対応が遅れる場合がございます。 あらかじめご承知おきください。

ライカ純正ソフトケース

HUAWEI TECHNOLOGIES MEDIAPAD T2
27500円 品質は非常に良い Leica 一素子プリズム 1素子 ライカ27500円 品質は非常に良い Leica 一素子プリズム 1素子 ライカ
ライカ純正ソフトケース - メルカリライカ純正ソフトケース - メルカリ
マチャンケ 3
hf菅の取替えに使用してみましたが、思ったより暗いのと青白いのにはがっかりでした。高輝度タイプのLEDと混ぜてみようか考えています。

ジャイアンツ Suica 記念品 限定品 ラスティ サーフボード 6.8 ガン
ジャストフィット!】ライカQの収納ケースはM用の「ネオプレーン」で決まり!! | マスコミ系ライフスタイルジャストフィット!】ライカQの収納ケースはM用の「ネオプレーン」で決まり!! | マスコミ系ライフスタイル
Amazon カスタマー 4
続けてやるか解らない孫が初めてトライするには適当な価格。

Amazon カスタマー 2
着丈を確認して買いましたが思ったより小さい感じです。あと思ったよりぺらぺらな印象でした。返品するのもお金かかるのでこのまま着ようと思います。

ライカM10純正ケースを試してみる|鳥井工房ブログライカM10純正ケースを試してみる|鳥井工房ブログ
キャッチャーミット 軟式 ミズノプロ半袖Vジャン(野球ウェア・2XO)
珍しい #SB1175ライカ 純正ソフトケース M5用 - コンパクトカメラ用ケース - labelians.fr珍しい #SB1175ライカ 純正ソフトケース M5用 - コンパクトカメラ用ケース - labelians.fr
ジャストフィット!】ライカQの収納ケースはM用の「ネオプレーン」で決まり!! | マスコミ系ライフスタイルジャストフィット!】ライカQの収納ケースはM用の「ネオプレーン」で決まり!! | マスコミ系ライフスタイル
ナイキ レジェンド9 エリート HG 新品未使用品26.5cm FITBOX 第3世代フィットネスバイク
特価安い ヤフオク! ライカ 純正 ファインダー 24mm 外付... - 良品 LEICA お得高品質特価安い ヤフオク! ライカ 純正 ファインダー 24mm 外付... - 良品 LEICA お得高品質
岡本和真パペット オカモンパペット
CB1300 SF 3
ホースとバンジョー部分のジョイントからオイル漏れします。返品はしてくれます。

YONEX 極薄テニスグリップテープ黒2本 80cmジュニアスキーとブーツセット JUMPRIZEジャンプライズ ルアーセット
感謝の声続々! 対応 Leica ライカ PEN Q2 カメラケース カメラカバー カメラバッグ カメラホルダー フランスのchevre ヤギの皮 + メタルベース メタルグリップ 手作りのレザー ヤギの皮+感謝の声続々! 対応 Leica ライカ PEN Q2 カメラケース カメラカバー カメラバッグ カメラホルダー フランスのchevre ヤギの皮 +  メタルベース メタルグリップ 手作りのレザー ヤギの皮+
Amazon カスタマー 5
中華製短波ラジオの外部アンテナにバッチリでした。一部のサイトに「ステレオプラグを使え」と記載されているものがありますが、PL990Xにはこのモノラルプラグです。

kaenboenbo様専用 SALOMON LOTUS 135cm

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
人事お役立ち情報の無料DL

')