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品数豊富! 中古 一番員様専用 PING i500 7本セット モーダス3 125X chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

一番員様専用 PING i500 7本セット モーダス3 (125X)

31850円

一番員様専用 PING i500 7本セット モーダス3 (125X)

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域栃木県
発送までの日数1~2日で発送









商品ご覧頂き、ありがとうございます。 PING i500 アイアン 4~Wの 7本セットです。 最近流行りの中空アイアンを試したくて購入しましたが、イメージ以上に飛びすぎるのでお譲りします。普段使用しているタイトリストのCBアイアンより2番手飛びます。 しっかりしたシャフト、ミスに強いヘッド の組み合わせですので、競技志向の方やパワーのある方、また、アップライト仕様ですので長身の方などに宜しいかと思います。 全体的に綺麗な部類のアイアンですが、7番のソールに小さな打ち傷がありますので、画像(9枚目)でご確認頂きご検討ください。 5アイアンスペック 長さ 約38.25インチ 重量 約418g バランス D1 ライ角コード グリーン(2°アップライト) シャフト MODUS3 SYSTEM3 TOUR125 フレックス X グリップ IOMIC Xエボリューション 2.3 (交換したばかりで良好です。) 発送はヤマト運輸にて速やかに行います。 返品、キャンセルなどには一切対応しませんので、画像でご確認頂き購入願います。 出品したばかりですので、金額はこのままでお願いします。気長に売りたいと思ってますが、売れない場合は徐々に値下げします。 一緒に同シャフトのi500の4番アイアンも出品してますので宜しければご覧ください。 一緒に購入をご検討頂いている方は値下げしますのでご一報ください。 それでは宜しくお願い致します。

一番員様専用 PING i500 7本セット モーダス3 (125X)

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68,000円で考えております。
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よろしくお願いします。
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22-23 モデル 未使用品 フラックス CV サイズM
承知しました。 コメント頂けましたら金額変更致します。 ご連絡お待ちしております。
まーろ 5
フェンス8枚を1匹で使用する予定でしたが、4枚を1匹ずつで使用しています。扉が1個なので1匹の方の出し入れは大変ですが、いろいろな使い方できるのを体感しております。

Amazon カスタマー 5
エスビー食品のセイロンシナモンを愛用しておりましたが、買っていたところで品切れ状態が長かったので、困っておりました。近くのスーパーではベトナム産か中国産ばかりで、スリランカ産を置いている所がほぼないので、どうしたものかと思っていたところで、ネットで見つけたのが、この商品でした。スリランカ産と明記されております。業務用らしく、250gなので個人で使うには多いかもしれません。まあ、時世的に手に入りにくいかもしれませんので、買いだめと思ってます。でも、グラム単価は、エスビー食品よりも安いです。一応、レビューということなので、いつも使っているエスビー食品のものと比べて申し訳ありませんが、粉引きが、やや、あらびきのように感じます。香りと味は変わりませんので、私的には、問題なしです。郵便で配送されてくるので、家に居なくても、勝手にポストに入っているところや、注文から2日で届くところも、ありがたいです。

かりな 1
用途外といえば用途外なんですが、外のゴミ置き場に虫が来るので吊り下げました一個じゃダメなんだろうと思い、虫よけの置き型の液体のものを併用結果めちゃくちゃ虫来てますおい。さらにこいつのそばに蜘蛛の巣そしてそこに引っかかってる虫たち蜘蛛の方がよほどいい働きしてますよ!最近これのそばでセミがひっくり返ってましたが、おそらく寿命だと思います。お金返してほしい

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変更しました。宜しくお願い致します!
コメント失礼します。 4番アイアン込みでしたらおいくらでお譲りいただけますか?
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4番込みで65000円は厳しいでしょうか?
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こんなに簡単に食パンが作れるとは思っていませんでした。食パンの粉と水(私は牛乳)添付のドライイーストをHBの指定の所に入れ、後はスイッチオン。今ではパンの味をキャラメルを入れたり、チョコを入れたり、チーズを入れたりと好きに味を変えていますが思った通りのパンの味になって作れています。私はもう72歳の爺さんですが定年後の日々の楽しみの一つになってます。本格的なパン教室にも通いある程度の事はやれますが、ホームベーカリーを使い始めたら余計にはまり、そしてこのsiroca×日本製粉 毎日おいしいパンミックス で美味しく食べパン作りを楽しんでます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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