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大切な人へのギフト探し 日本限定 LサイズMOUNTAIN ROCK STARウェアセット chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

LサイズMOUNTAIN ROCK STARウェアセット

27599円

LサイズMOUNTAIN ROCK STARウェアセット

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズL
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法未定
発送元の地域兵庫県
発送までの日数1~2日で発送









数多くの中からご覧いただきありがとうございます。 値段交渉、ご相談等、遠慮なくご連絡ください! スノーボードウェア国産メーカーのMOUNTAIN ROCK STAR(マウンテン ロックスター)のウェアです! 完全受注生産品のメーカーで値段も上下で20万弱したウェアです・・・。 それを、格安価格で販売いたします! ただ、一部ジッパーの取手が取れています・・・。 ※あと目立たない程度にプチ汚れもあり・・・ しかし、めちゃくちゃ温かく、ウェア内の空気抜きもアリ!軽く、暖かい!防水撥水バツグン!! そして、かっこいい!! ※写真はイメージではなく私ですwww ※身長178cm、体重73kg 普通体形です。 ※少しダボっとした着心地です。 さらに、おまけで、初心者の方にはつけていただきたい、お尻のプロテクターもつけます! よかったら、ご購入下さい。 https://www.mountainrockstar.jp/

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購入前にきちんと下調べをしなかったことが仇となり、商品が届いてから取り付けようした際にトラブルが発生。クランプ部分の隙間が思っていたよりもせまく、取り付けようとした棚の幕板(天板の下に付いている補強用の板)を乗り越えられず、それを挟み込む形になってしまいました。幕板だけを挟んだ状態ではあまりにも不安定で使い物にならず、何日か悩んだ末に木材を足すことを思いつき、無事難局を乗り越えることができました。写真は、ツーバイフォーの木材とほんの少しのスペーサーを噛ませてクランプを締めている状態です。不恰好ですが、同じ失敗をする方が少しでも減れば(事前に気づけば)と思い、晒しておきます。私の失敗はさておき、商品はとても気に入っています。取り付け容易、スムーズに動く、スタイリッシュで格好良い、エルゴトロンなどと比べれば安価、で言うことなしです。初めてのモニターアーム購入でいろいろと慌ててしまいましたが、商品には罪無し、で星5つです。

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一気に2セット設置しても、かさばる感がなく、良質の本革ばりと優れた低めのポーズに似合うデザイン、丁寧な縫い目と縫製にも感心!耐久性観察中ですが、自分のチォイスに大変満足!

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メチャメチャ軽い。出荷されたときと同じように畳むのは難しいが、収納袋には入るので問題なし。チャックが少し開け閉めしずらいところがあった

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半年で中国製のゴムループバンドがちぎれたので買いなおそうとしたが売り切れだったため物色。こちらの商品が良さそうだったので試してみることにしました。<条件と実際良かった点は以下>・PCを使うのでパームレストをこすって傷つけない。・布などではなく、お風呂に入れても撥水が良い素材。・磁石なのでサイズが合わないという危険性がゼロ。・ちょと重厚感があり、高級感がある。質感もよい。<少し残念だった点>・やはり磁石なのでちょっと重い。・毛深いので腕の毛が挟まってたまに痛い。・サイズが毎回異なる(自由サイズなので)・腕に巻くのに調整がちょっと毎回面倒。・ベルトが重なる部分があるため分厚い。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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