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ショップ 10周年記念イベントが SONY Cyber−Shot RX DSC-RX100M3 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

SONY Cyber−Shot RX DSC-RX100M3

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SONY Cyber−Shot RX DSC-RX100M3

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域岩手県
発送までの日数2~3日で発送






2015年に新品で購入した物になります。 主に購入後3年間の年に2〜3度の頻度で主に室内で使用していました。 使用頻度も少なく大事に扱っていたので私感ですが美品かと思います。 素人目ですが写りや各部の動作に問題はないかと思います。 純正グリップと純正セミハードシート装着済みです。 全体的に美品ですが正面ZEISSの文字横に微細なキズ、ストラップホールの塗装ハゲ、画面ハードシート上に微細なキズと貼り付け時の埃の混入があります。 画像7枚目のものがお譲りするものになります。 本体、外箱、説明書類、ACアダプター、USBケーブル(付属か他社か失念)、ストラップ類(未使用) 即購入優先。 仕事等ですぐのお返事が難しく、トラブル回避も兼ねお値下げは受け付けておりません。 犬を飼っております。喫煙者はおりません。 出品物に毛がつかないよう注意して梱包しておりますが、もしも見落としや紛れ込みがありましたらすみません。 状態はあくまで個人保管、個人所見なので神経質な方や気になる方はご遠慮ください。 詳しい発送や購入に関してはプロフィールをお読みください。 よろしくお願いします。 SONY Cyber−Shot RX DSC-RX100M3   AVCHD: AVCHD Progressive CAMERA TECHNOLOGY: COMPACT HDMI端子数(新): 1 SDカード対応種類: SDXC WiFi: WiFi内蔵 color: BLACK センサーサイズ: 13.2 X 8.8 mm センサーサイズ(新): 1型 バッテリー種類(DSC): リチウムイオン電池 ビデオ・画質: AVCHD ファインダ種類: 電子ビュータイプ フォーサーズ種類: フォーサーズ以外 メモリカード対応種類: メモリステックPROデュオ モニタ有 光学ズームクラス別: 2.5〜3.4倍 動画圧縮方式: MPEG4 動画有効画素数・クラス別: 400万画素以上 動画記録画素数: 1920X1080 可動式液晶モニター: チルト可動式液晶モニター 手ぶれ補正機能有無・種類: 光学式 撮像素子種類: CMOS 総画素数クラス別3: 601万画素以上 静止画有効画素数・クラス別: 1551万画素以上 顔認識種類: 顔・笑顔認識機能 #ソニー #SONY

SONY Cyber−Shot RX DSC-RX100M3

失礼します。 バッテリーの持ち具合はまだ大丈夫そうですか?
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Sony Cyber-shot DSC-RX100 series - WikiwandSony Cyber-shot DSC-RX100 series - Wikiwand
File:Sony Cybershot DSC-RX100 II Front.jpg - Wikimedia CommonsFile:Sony Cybershot DSC-RX100 II Front.jpg - Wikimedia Commons
Roland DOUBLE BEAT AD-50 初期型
ran 4
ウォーキングしていると汗をかく季節となったので、早めにネックファンを購入。知人から勧められて購入しましたが、音が静かで隣で歩いている第三者にはほとんど聞こえないぐらいです。自分でつけている時に風量の音は聞こえますが、よくあるモーターの強風になるにつれ出る高めの音などはまったく聞こえません。重さも軽く、ほとんど苦になりません。バッテリーの持ちも中風で3時間連続使用でも1/3減ったぐらいです。マスクをしていて暑さから偏頭痛を起こしてましたが、ネックファンのおかげで頭痛も起きていません。新モデルということもあり値段は高めでしたが、購入して良かったと思います。これからの夏に活躍ふることを期待しています。欲を言えば首の後ろも風が当たるとさらに嬉しいところです。

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Focus 5
時々ダニかなぁと思うような痒みがあったので、効果半信半疑で購入しました。即効性は無いと書いてありましたが1か月程度で問題解決しました。布団の頭のほう裏側に二か所、足のほうに一か所設置しました。困っていたら使ってみるのもいいと思います。

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失礼いたします。 31000円ではいかがでしょうか? 可能であれば即決いたしますので、専用にしていただけると嬉しく思います。 一度ご検討いただけると幸いです。
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室内での仕事で使用してみましたが、1番弱い風でも結構涼しいです。どれくらいの音か周りのスタッフに聞いてみましたが、ファンの音がするなぁとは思うけど気になる程のうるささではないとの事でした。一週間しか使ってないので耐久性は不明ですが、今のところ不具合もなく快適に使用できています、ーーーーーーー追記ありレビューをすると1000円分のバックがあるとの手紙が入っていたので☆4をつけて正直にレビューしたところ以下の様なメールが来ましたお客様ご連絡ありがとうございます大変お失礼ですが、お客様がレビューに追加したを削除してもよろしいでしょうか?それから、レビューのスタイルも変更しても大丈夫でしょうか?お手数ですが、レビューを更新したら、スクリーンショットを送ってください。上司が確認したら、アマゾンギフト券を処理いたします失礼なことが言ってしまったら、どうかお許してお願いいたしますご返信をお待ちしております商品が悪くなかっただけに残念です。商品は☆4ですが、対応としては☆ゼロです。

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お返事が遅くなりすみません。 説明欄にも書いてありますがお値引きは受け付けておりません。 ご希望に添えず申し訳ありません。
存じてる通りお値引き交渉は受け付けていませんすみません。 こちらで様子を見て価格を変更する時もあるので、よろしければその時にご検討下さい。
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かき氷が大好きな息子と一緒に作ろうと、まずはお手頃価格の手動タイプのかき氷機のこちらを購入。専用のカップで作った氷を入れてガリガリ削るのですが、力強く下に押すように回さないと空回りしてなかなか削れません…翌日腕が筋肉痛になりました。ですが出来上がった氷はふわふわで美味しいかき氷ができます!!

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沸騰したばっかのお湯を入れても問題なく使えました。大きさがちょうど良くて持ちやすいし、ガラスの透明度も高いので中身よく見えます。

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同じようなアイスクリームスプーンと比較してコスパ高そうなので頼んでみましたが、3回目にハーゲンダッツのクッキー入りアイスを食べようとしたら一番細い柄のところでグニャリと曲がってしまいました。ぐっと元に戻して使いましたが、ダメですね。デザイン優先で柄が細すぎます。まともなレビューがないのに買ってはいけないと痛感しました。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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