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adidas すねあて グリーン

105円

adidas すねあて グリーン

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法レターパック
発送元の地域大阪府
発送までの日数1~2日で発送







種類···シンガード・すね当て カラー···グリーン 子供が数回使用きしました。 自宅保管しておりましたので中古品にご理解いただける方のご購入をお待ちしております。

adidas すねあて グリーン

DB7 5
フタバ3PVにて使用。3PV側の設定はシステムタイプをSFHにするだけ。(3PVの取説17ページ参照)そして受信機側ですが、コネクターの挿し方が独特でラベル側にCH3、CH4があり、裏側にCH1、CH2が並んでいます。(本体に表記があるので確認すれば間違えません)私の使用アンプはサンワ製で、サーボ側をCH1に、アンプをCH2に挿せばOKです。(ただしコネクターが反転していますのでCH1、CH2表記の所に青ケーブルが挿さるようにすれば大丈夫です)次にペアリングですが、ペアリングはとても簡単です。送信機の電源ON→受信機のペアリングボタンを押したまま受信機に繋いだ電源をON(必ず先にペアリングボタンを押しながら電源を入れる事)以上です。値段で半信半疑でしたが、配線だけ少し戸惑いましたがとても良い製品かと思います。(あと、本体は厚みが8mmですが、全長が42mmにコネクターが1cm程度出るので意外と取付場所が限られます。)

ありがとうございます。 14センチ程です。 写真追加しましたので、ご確認下さい。
『YONEX I-NEXTAGE500』
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初めて使う際、充電し、充電器から外そうとしたところ、本体の一部が、はずれてしまい、充電できなくなってしまった。充電後だったので、とりあえずは遊べたが(やり方が悪いのか、なかなか思った方向には飛ばすことができず、こんなものか、という感じ)、充電が切れたら遊べなくなった。クリスマスプレゼントだったため非常に残念⤵️

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前回このハイランドのwoolニットキャップを買わせて頂きました。とても良かったので、サマー用もと、購入しました。素材感が涼しげで被った感触も良かったです。良い買い物が出来ました。ありがとうございます。

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写真ありがとうございます! 購入を考えてますが、300円ほどお値下げは可能でしょうか?よろしくおねがいします。
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350円でおねがいします!
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変更しました。
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350円でいかがでしょう
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白の模造刀が欲しかったので注文したのですが、とてもいい感じで満足です!

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コメント失礼します。サイズはどのくらいですか?よろしくおねがいします。
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店頭で実物を触り購入したいバッグ系。実物が届くまでどんなものだろうと不安。が、届いて、ルアーケースや、フィッシュキャッチャー、プライヤー他いろいろと入れて付けてと実釣仕様にしていくと!はい!いろんなところにあるD環♪これは本当に重宝しますね。そして、ポケットが多い!分類収納完璧です。コストパフォーマンスが高い良い商品だと思います。

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二人目妊娠中、暑い夏に外にあまり連れ出せなくて、ベランダで使う為に購入しました。日焼けもあるので、夢中になって遊んでるときも安心です。寒くなってからは家の中でボールプールにしたり、自分のお部屋のように気に入って中におもちゃを入れて遊んでました。この中で遊んでくれると家の中が散らかりにくいのが良かったです。帰省の際などにも持っていけるし、空気を入れなくていいのは楽です。届くまで造りが心配でしたが、しっかりしていて、そんなすぐ壊れないかなぁと思ってます。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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