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ヨネックス レインポンチョ Mサイズ

900円

ヨネックス レインポンチョ Mサイズ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域大阪府
発送までの日数1~2日で発送

未使用品です。大会のみ販売のポンチョです。 未開封のため、中身の確認はできておりませんので、ご了承いただける方のみご購入お願いします。

ヨネックス レインポンチョ Mサイズ

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用が足せません。その他は不自由はありません。

ゆみ 1
すぐに届いて嬉しかったです!早速、中身を確認して満足してました…片足だけ…両方確認すればよかったと後で後悔しました…卒業式前日に出して揃えて玄関におろすと…ん?左だけ写真の様にボロボロでした(TДT)なぜ…もぅ交換する時間もないし、買いに行くこともできず、はいちゃえばなんとかなると。袴であまり見えないだろうと。せっかくの晴れの舞台にケチがつきました。こんなボロをはかせたくなかったです。お店のなんらかのミスかもしれません。私の確認不足で返品もできず…なにもかも悔やまれます。キレイな方は値段の割には文句無しのブーツだっただけに残念です。こんなことは二度とないようにと強く思った卒業式になりました(T-T)

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焼きナスは嫁に食わすな 1
とりあえず、到着が遅い。あと、ナイロンくさい。まあ、普通には使えますが、到着までに2週間くらいはかかるでしょう。そして、遅いのでキャンセルしたくてもさせてくれません。

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ekate 5
普段はFOOTMAXの靴下を履いて走っていますが、こちらを履いたら体が温まるまでは足の甲がスースーして寒かったです。足の甲の部分はメッシュで通気性が高いので温かいシーズンの方が向いてるかもしれません。FOOTMAXと比べたら緩めの履き心地でふんわりと締めてくるような感じで物足りなさがありましたが、走ってる最中に脱げたりズレたりはしなかったです。靴との摩擦は若干滑り傾向。極薄でクッション性能はありませんが、その分素足感は高い。作りは非対称な形をしており、右足用と左足用でRとLのマークが付いてて識別できるようになってます。ウールのランニングソックスを扱ってるメーカーは少ないのでウール素材が好きな人は買うといいかな。【2022/01/29 追記】履いてる内に好きになって追加で購入までしちゃいました。最近はアイスブレーカーのソックスばかり履いてます。耐久も高く洗って乾燥機(ウールなので自己責任)もかけてますが、全然傷んでませんし伸びてません。使い勝手もいいです。気に入ったので☆4から☆5に変更しておきます。

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1本目は作業服用に購入しました。緩むことがなく、とても実用性が高かったです。普段用にも使えると思い、色を黒に変えて購入しました。グレーの綺麗めのパンツに合わせましたが、安っぽさもなくマッチしました。価格、機能性、ファッション性と3拍子揃った商品です。穴式のベルトは微妙な調節ができませんが、このベルトは思うように調節でき、緩まない優れものでした。

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思ってたよりも生地が良くて驚きました。あと、裾がバランス良く細くなっていてシルエットがスリムです。とても気に入りました。伸縮性もあるので、サイズは少し小さめを選んでも大丈夫だと思います。おすすめです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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