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エアロバイク FITBOX lite

18088円

エアロバイク FITBOX lite

商品の状態未使用に近い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法梱包・発送たのメル便
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送








今年の8月くらいに購入しました! モニターついていません! 2度ほど1時間乗りましたが、それ以来使っていないので出品します。 説明書、工具、ステッカーあります! 組み立て土台はなかなか大変だったので、新品買うより楽だと思います!

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 気に入るも気に入らないも只のプラスチックの名刺ケースです(笑) 昔は名刺を作って貰うとこういうケースだったのですが、今は紙の箱が多くなりました。 予備を保管しておくのに必要となったのですが、意外とショップに置いてないのでAmazonで取り扱っていて助かりました。

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コメント失礼します。 購入を検討しているのですが、組立完成した状態で配送されるのでしょうか?
ご質問致します。こちらは送料込みでしょうか?またマットは付属致しますでしょうか? 値引きも可能ですか 宜しくお願い致します
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花のしおりは種類が豊富で選ぶのも楽しいし、本を開くと押し花をそのまま挟んでいるようで気分が上がります。メッセージを書くには細いものもありますが、手紙やプレゼントにそのまま添えても良いのかなと思います。オリジナルのしおりも、しっかりした紙で手触りが良く、カラフルで可愛いです。

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実はもっと細身のが欲しかったので。

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すみませんです。良く確認しなくて申し訳ないのですが、LITEじゃない方が欲しいので! 今回は色々とありがとうございました。
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画像ではモニターがないことが分かりにくかったですね、、、申し訳ございません!!
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マチ様 コメントありがとうございます!! はい!組み立てしたまま梱包発送頼める便で発送いたします!
こちらはfitbox liteではないですよね?
かしこまりました!! 詳しく書いておらず申し訳ございません! また機会があれば宜しくお願い致します^_
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コメントありがとうございます!こちら送料込みです^_^マットは自宅にあったものですので込みではありません、、! 500円程度ならお気持ちお値引きさせていただきます!また直接取りに来ていただけるのであれば8000円お値引き出来ます!宜しくお願い致します
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専用の解除をお願い致します。
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こちらモニターついていないので、liteです! 付属品は写真に追加しておきました!これで全てです!保証は8月10日間から1年間です!
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ありがとうございます。確認ですが、購入時の付属品は全て付きますか?詳細を教えてください。それと保証期間はいつまでですか? 購入後の使用時間、回数を教えてください。
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何で聞いたか忘れたのですが8段階重さが調節でき、1.2がお年方のトレーニング用2.3.4くらいで女性のトレーニング、456で男性トレーニング、678は本格的なトレーニングと言われたか、書いてあった気がします。 ちなみに私は女性で仕事で定期的に走るのですが、2でいい感じの負荷に感じます( ; ; ) がもともと足が弱いだけかもしれないのでご参考までにお願い致します!!
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ご返信ありがとうございます。 当方ロードバイクをやってるのでトレーニングに使用したいと考えてますが、本格的な使用も可能でしょうか?わかる範囲で良いので宜しくお願い致します。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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