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ついに再販開始 高い素材 illest スケートボード 超希少モデル イレスト JDM chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

illest スケートボード 超希少モデル イレスト JDM

7442円

illest スケートボード 超希少モデル イレスト JDM

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域広島県
発送までの日数1~2日で発送









ご覧頂きありがとうございます。 こちらの商品は8年程前にロサンゼルスへ行った際に購入して持ち帰ったものになります。 ロサンゼルスのジャパンタウン付近にあるillest本店で購入しました。 購入当時はこのボードを求めてサンフランシスコ店や地名は忘れましたが本店以外にもう1店舗立ち寄ったのですがどの店舗も完売していて、ダメ元でロサンゼルス店の店員さんに尋ねたところこちらの1枚と別出品している1枚の計2枚を入手する事ができ嬉しかったことを覚えています。 購入後は日本に持ち帰り、自宅の壁に自作のステーを作って飾っていました。 自作ステーは壁掛けに役立ちますので一緒にお付けします。 思い切って使われても良いと思いますし、珍しい物なので飾って頂いても満足して頂けると思います。 新品の未使用ですが、ボードの保護ビニールは外しています。 目立ちませんが多少はキズが有ります。 日本で見かけることはまずないと思いますしアメリカ国内でも枚数限定でしたので激レアな部類の商品だと思います。 私は車に興味が有りこちらのボードがオシャレだな思って購入したのですが、スケートボードはやっていませんし知識も有りません。 こちらの商品は一般的なスケボーとは若干形が違う様な気がしますのでご購入される場合は画像をよく確認してご購入ください。 おそらく今後手に入れることはかなり困難だと思いますのでこの機会にご検討頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 #ヘラフラッシュ #illest #usdm #jdm #fatlace #トラッキン

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値段は安いが鼻緒の柄が可愛くて耐久もそこそこある。

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ニャンコ先生に変身?今は暑いので着てもらえないのですが、冬になったら絶対にコスプレさせたいです

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軽くて丈夫ですが、ちょっとビニールぽい感じですね。

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最初に室内で履いた時は、軽くてフィット感も良かったのですが、外でウオーキングしてみると少し内側が高くなっているようで、O脚になったような違和感を感じた。メーカーに問い合わせると、「お足とお靴の相性によっては、中敷きの凹凸がある事で、お足に違和感を感じられる可能性があります」とのこと。このままでは足を痛めると思い、中敷きを別のメーカー品に交換したら違和感はなくなった。このメーカーがセールスポイントにしている中敷きが原因のトラブルなので、初めてこのメーカーを使用される方は注意が必要です。中敷き以外は丁寧な造りで問題ないと思いますが。

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腕の太さは普通の男です。Mで若干のシワが出る程度のサイズ感です。主に草刈りをする時に使用していますが、蚊に全く刺されないことはありません。特に生地が張っている部分が刺されている気がします。しかし大きすぎるとずれ落ちてしまうので、過度に期待することなく虫除けスプレーとの併用で使われてはと思います。肌触りは悪くないです。価格も含め概ね満足してます。

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6Lサイズには、前見ごろに、裏当てなく返品しました。5Lサイズには、裏生地当ありました。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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