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佐藤様 専用 ゼンハイザー イヤホン ジャンク

1500円

佐藤様 専用 ゼンハイザー イヤホン ジャンク

商品の状態全体的に状態が悪い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送

ゼンハイザー MOMENTUM True Wireless 2 BLACK イヤホン左右のみ ※ジャンク 右耳から音出なくなりました、リモコン機能は生きてますが音は左からしか出ません。 #MOMENTUM

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返信遅くなり大変申し訳ございません。 5000円で問題ございませんので、返信がありましたら値段を変更いたしますので、何卒よろしくお願いします。
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わかりました。購入してもよろしいでしょうか?
希望は5000円なのですが、いくらまでお値下げは可能でしょうか?
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安価で色合いやデザインも気に入って購入。がしかし…やっぱり安いから仕方ないのか??片方のマジックテープ部分の裏側に、白のチャコペンで中国語の名前らしき文字が書いてある。?買ったばかりで、グローブをはめる時に、ゴムの部分を引っ張ったらすぐにほつれた。安いから仕方ないですね。直して使います。

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ご返信ありがとうございます。 変更いたしましたので、別の方が買わないよう、大変恐縮ですがなるべく早めのご購入をお願いいたします。
本日中に可能でございます。
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わかりましたありがとうございます。購入出来次第連絡させていただきます。
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手で握るところも非常にしっかりしていて高齢で外に出れない父でも安心して運動させられます。

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ありがとうございます。大変失礼ですが、専用ページお願い出来ますでしょうか?
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コメント失礼いたします。イヤホンのみ左右だけで出来ますでしょうか?できたらいくらまでお値下げは可能でしょうか?
おはようございます。大変失礼なのですが、発送はいつごろ可能でしょうか?
はい。
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コメントありがとうございます。 イヤホン左右のみをご希望とのことで、参考までにご希望の金額を伺えますでしょうか。
よろしくお願いします。
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購入して一ヶ月くらいですかね????この値段になったのでダメ元で購入結果、タイトル通り、結構良い感じなんですわね。横向き、前向き、膝や腰を伸ばしたり曲げたりと、色々な乗り方を試してます。これが、乗り方によって全然効く場所が変わってくるんですね。まぁ、体重の変化とか痩せるとか、測ってないので分からないけど、乗り終わった時に感じる筋肉の疲れからすれば、それなりの運動にはなってると思いますよ。こう言うのを買おうと考えてる人は、多分外で運動する機会の少ない人でしょうし???(スミマセン)他の方のレビューに有った、酔うとか言うこともなかったですね。大体、こういう物を買っても、いつも2?3回で飽きてしまう私が一ヶ月も続けているのは、それなりに効いている感じがすると言うのが一番ですかね。

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かなり手を加えないと使えなかった

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VXD20本体がずっしり重いのでレビューを見て軽そうなので購入しました。商品は本当に軽く音質もクリアで聞きとりやすいので安心しました。 個人的にPTTスイッチ押した時にカチっと大きめの音がでるのも気に入ってます。いい買い物しました

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わかりました。購入させていただきます。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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