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新年の贈り物 新しく着き 新品未使用 ラッシュモア LUSH more まつ毛美容液 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

新品未使用 ラッシュモア LUSH more まつ毛美容液

1560円

新品未使用 ラッシュモア LUSH more まつ毛美容液

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域福岡県
発送までの日数1~2日で発送

商品名:ジャパンコスメティックアカデミー ラッシュモア 内容量:6mL 価格:7,700 円(税込み) 2021年12月購入 新品未使用ですが、箱はございません。 ご了承ください。 商品説明  「かつてない、最高峰まつ毛美容液、誕生。」 10秒ケアで何年先も自信の持てる目元に 美容系インフルエンサーの声から生まれたまつ毛美容液。 「満足できるのが見つからない」という想いから始まり 約1年にもおよぶ開発期間を経て遂に完成。 結果はもちろん、低刺激、時短、など 様々な工夫を凝らした自信作です。 ■内容量 6ml ■4つの不使用 1.無香料 2.法定色素不使用 3.ノンアルコール 4.鉱物油不使用

新品未使用 ラッシュモア LUSH more まつ毛美容液

兵衛 1
全体的には気に入ってます。他の方も書いていましたが、画面上のカバーがケースと同じ大きさなので開く時、指に引っかからない。サイドからなら引っかかりやすのですが。その部分で☆-1。耐久性は、使ってまだ一ヶ月も経過していなので、無評価です。

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コメントありがとうございます! はい、新品未使用で間違いございません。
染谷 勝 5
外で操作しながら動くようなときには手にかけておくと落とす心配も軽減されるしすごくいい商品です。ただ、買ったのは6月中旬、現在レビューを書いているのは6月末で1週間に3回程度(計5回くらい、6時間程度)の使用で手に付けるマジックテープがバカになってきています。おそらくあと数回の使用で手にかけることができなくなるでしょう。そうなると目的の使い方ができないので廃棄でしょうか。あと、見た目通り重いです。画面の邪魔はほとんどありません。

5,200円でしたら可能です。ご検討宜しくお願い致します。
コメント失礼致します。 こちらの購入を希望しています。 商品の説明を拝見致しましたが、 こちらは箱がないだけで新品未使用で間違いないでしょうか?
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野性の照明 5
製品そのものは、気に入っており、今回2度目の購入です。「送料無料」と「メール便」の表記がされていない店舗を選んで注文したのですが、メール便で届きました。メール便の誤配などが多い地域で、今回も危うく配送元へ返却されかけました。

BMX neutron
ありがとうございます! また、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
TFTFTF 5
室内で試し履きをした途端、履き口周辺に細かなちりちりとしたシワができた 靴表面の薄い層が分離剥離しできたような変なシワだ傷つけないよう丁寧に扱い、紐を緩めてから足を通したのに、サイズが小さいわけではないのにすぐに脱いだが、その後も触れているだけでどんどんシワが増えていくこれまで何足かハウエル の革靴を履いてきたがこんなことは初めてでとても残念だ一見硬そうで履くとふにゃふにゃになじむ革なのか、でもこんなちりちりシワきれいには見えない返品したい気持ちが強いがこの有り様はこちらの責任と捉えられそう しかも、残り1足注文はお早めに の表示で定価で購入したが、直後に同じ色サイズを値引き販売されていて、売り方も悲しいな本当に残念、高い勉強料と諦めることに

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ありがとうございます! 金額変更しました。宜しくお願い致します。
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ありがとうございます! お値下げ後、購入させて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
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はげじい 3
剥がれる、使えない、と書いてたレビューがあったので、液晶みたいにツルツルじゃないからかなーと思っていましたが、いざ貼ってみると何の事はない、ジャストフィットだし、本体が熱くなっても何の問題もなし。貼り付ける箇所のツラからコンマ数ミリしか控えが無いため、貼り付け作業自体はかなりシビアです。剥がれると書いてる方々は、最初の位置決めが甘かったのでは?蛇足ですが、一緒に買った保護ケースが出来はいいのですが思った以上に重かったため、結局裸運用することに。このシートも一緒に買っていてよかったです?また、何も貼ってない状態ではサラサラしすぎていて、うっかり落っことしそうな心配がありましたが、手持ちで使う際はこのシートのおかげで手のひらに密着して、落とす心配が軽減されそうだと思いました。

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ラミア 5
Surface pro6とAcerモニターを接続するために購入、問題なく使用できた。見た目が良く、断線の恐れもないが、Surface proの場合は横に飛び出る形になるので少し邪魔になってしまう???。ただ、モニターにつなぐ機会は多く、常時Surface proと一緒に持ち運ぶことを考慮すると良い買い物だった。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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