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ミズノ ウェーブ イグニタス3MD 26.0

6820円

ミズノ ウェーブ イグニタス3MD 26.0

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域千葉県
発送までの日数1~2日で発送








言わずと知れた、ミズノサッカースパイクの逸品、 『ウェーブイグニタス』。 現在は廃盤となり、この状態で購入することは困難な商品です。 ※新品未使用、タグ付き。 ※箱、シューズ袋も揃っています。 •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ご質問等ございましたら、お気軽にコメントください。ご検討宜しくお願い致します! ※お値段相談の上価格変更をする場合でも、メルカリルールに基づき「専用」には致しません。よろしくお願いいたします。 ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

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コメントありがとうございます 12000円はいかがでしょうか。ご検討よろしくお願い致します。
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重量級のかたにおススメ、当方かなりの巨漢だが問題なく使用できました。ただし注意事項が地面があまりにやわらかかったりして足一本に荷重がかかりすぎれば当然折れます。しかしながら修理依頼をしたところ保証があるのか即座に交換対応してくれたので安心して購入できると思います。だからといって荒い使い方は推奨しませんが通常の使用であればかなりの体重でも支えられると思います。

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本日22時から数日間出品停止にする関係で値下げを致しました。本日中に22時までにご購入頂けると、本日中に発送致します。
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購入がら現在までの保管期間を教えてください
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様子を見ながら下げていきます。引き続きご検討よろしくお願い致します。
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参考になるか分かりませんが、アップの写真も追加しました。ご参照ください。
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筏釣りに使うために幾つかの携帯用椅子を購入したが、これは座面の高さが丁度良いと思う。 折畳方式はこの椅子の方式が単純で使いやすい。ただ、座るときに背中の張布が押さえつけられて鳴るような音がするのが気になる。

5年保管で劣化など無さそうですか?
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はっきりとは覚えていませんが、5年位だと思います。
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1万なら即決する予定なのでお願いします!
10000円での購入を考えてるので検討お願いします!
10000円は厳しいでしょうか?!
コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
ごめんなさい。そこまでは考えておりません。 11000円はいかがでしょうか。 ご検討よろしくお願い致します。
保管状態良好です。確認しましたが、特に劣化や変色は見受けらません。
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ありがとうございます。
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登山エリアに山ヒルが少ない事もあって、出会わなかったのか又はこの商品の効果があったのかは分かりませんが、被害に遭う事はありませんでした。スプレーの出方が粗いので、かけ漏れが出る気がします。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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