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人気ブランド新作豊富 最新デザインの 格安 PHENIX 上下セット CANADIAN AIR FORCE Lサイズ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

格安!PHENIX 上下セット CANADIAN AIR FORCE Lサイズ

840円

格安!PHENIX 上下セット CANADIAN AIR FORCE Lサイズ

商品の状態傷や汚れあり
商品のサイズL
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域岩手県
発送までの日数1~2日で発送









フェニックスのスキーウェア上下セットです。  サイズは、L    170cm位の方に合うと思います。  私は、173cm、73kg で、丁度良い感じでした。  モーグル用ですので、動きやすい、ややゆったりシルエット。 強度ある生地、素材が使用されています。  ズボンの裾はブーツにフィットします。 膝部分の白い補強が怪我防止にも効果あります。  フードは、エリの裏に薄い赤い物が付いています。 股下79、ウエスト80  リフト券ホルダーは、クリア表面部分のみで、裏部分は、剥がれてしまいました。  ジャケットの前ポケット二カ所、チャック内側の生地ホツレ、補修しています。   ズボンの右スネ部分1カ所、2cm補修しています。 フルサイドジップ、左右にございます。  値下げしました! 早い者勝ち!です!  出品後、ホームクリーニング致しました。 丁寧に箱詰めして、発送致します。  送料込みで、お得かと思います。 宜しくお願い致します。

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スイッチライト本体にカバーをつけていますが、ギリギリ入ります。チャックが硬いですが、中国製ですので。価格から考えれば良いものと思います。

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It’s good

下竹 5
毎日使う物なので、購入しました。ふたも開けやすく、かわいぃので毎日気分があがります。

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北京锅,按照中国人的想法,就是适合爆炒的锅,但其实这锅并不适合爆炒,空烧一会锅内就会有明显的黑色印子,一般情况下只能小火或中火进行烹饪。锅很轻,手把柄的地方进行了一些处理,若在中火和小火下烹饪不会太烫手,但如果用大火烹饪,把手的地方就会很烫手,有考虑过购买一个把手地方的硅胶保护套,但是因为锅轻的原因,很可能会导致把手处重量过重,在锅内无食材的情况下,很可能会发生倾斜,甚至翻锅。30cm其实并不是很大,炒三口之家的一道菜也不敢轻易的抛菜,因为直径太小,炒菜容易被抛出来。目前钛钢锅在中国国内还未被大众所了解,在中国的购物网站上,类似的质量可能会需要1000-2500元左右,并且不是全钛(至少把手处会是木制)。总结一下优缺点如下:优点:1、锅很轻(这可能也算是一点缺点)2、不粘锅3、油烟非常非常少4、易清洗缺点1、锅内无法空烧,所以不能在最高温度的时候加入食材2、手把柄处的导热没处理好(不太了解日本友人的烹饪方式)3、太轻了,如果在把手把上加上防烫会导致尾重头轻。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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