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マキタの18Vバッテリーです。

14528円

マキタの18Vバッテリーです。

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数2~3日で発送




写真の物が全てです。新品、未使用ですが車での保管の為箱に擦り傷が有ります、中身は一度も出して無いです。 新品、未使用ですがNC.NRでお願いします。

マキタの18Vバッテリーです。

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写真のアップお待ちしております。
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購入希望ですが、バッテリーの本体の裏面の写真が見たいです。 後、箱から出してないとの事ですが、一回も使用せず、充電もしてないとの事でよろしいですか?
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Yoshi様コメントありがとございます。 裏の写真は今手元に無いので後でアップします、はい!一度も充電もしてないです。箱から出すのは今回が初めてです。宜しくお願いします。
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わかりました。 お願い致します。
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単体では、とても色が綺麗で良いなと思いました。ただ、ボトルのホルダーの色ともバイクの色とも違います。でも、機能的には問題ありませんでした。

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普通に使えています。この手のものを数多く使った経験があるわけではありませんので、正直特別品質が良いのか悪いのかはわかりません。なので☆の数は中間の3にしました。ただ、完全に素人の自分でも問題なく取り付けできましたし、品質的にも満足しています。

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写真ありがとうございます。 こちらはお値下げは可能でしょうか?
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ありがとうございます。変更します。
こんばんは、送料の事もあるので300円の値下げなら可能です。
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以前も神戸ヴァンテーヌさんのヘアゴムやカチューシャを購入したことがあり、品質や耐久性が良かったので今回こちらのヘアクリップを購入。サイズ感が記載されていて写真も掲載されているので、ある程度想像していましたが思ったより小さいです。私は髪量がそこまで多くないので問題ありませんでした。しっかり留まってくれて外れることもないです。購入を考えている方はサイズ情報と写真でしっかり判断することをオススメします!ベージュカラーがとても気に入り満足しています。

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ユニクロのエアリズムは汗をかくとべたつくので、他にないか探していて試してみました。汗をかいてもべたつかないし良いですが、上級モデルのseekと比較すると多少コワゴワしてる気がしますが、価格を考えれば妥当かなと思います。サイズはタイトめな作りで洗濯で多少縮みが出るような気がしたので体型によっては1サイズ上が良いかもしれません。このモデルで気に入らない人は高級シリーズのseekをオススメします。

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遅くなりましたが、写真追加しました。宜しくお願いします。
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めちゃくちゃ気に入っています。本当にかわいい。何回付けてるかわからない。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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