1. ホーム
  2. スポーツ・レジャー
  3. 自転車
  4. ウエア
  5. 美品 LOOK モンドリアンカラージャージ Mサイズ
人気新品 100%正規品 美品 LOOK モンドリアンカラージャージ Mサイズ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

美品 LOOK モンドリアンカラージャージ Mサイズ

1794円

美品 LOOK モンドリアンカラージャージ Mサイズ

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域埼玉県
発送までの日数1~2日で発送






購入後2〜3回着用後自宅保管していた、LOOKモンドリアンカラー半袖ジャージMサイズを出品しました。 着用によるスレや傷が確認できない為、美品としています。 ベルナール・イノーや、グレッグ・レモンが所属していたラ・ヴィ・クレールのチームジャージを彷彿させるモンドリアンデザインになります。 赤青黄色の幾何学模様がLOOKの特徴です。 右の胸や、両袖、前身両サイド、首後ろ、背面、バッグポケット中央にLOOKのロゴが入っています。 左の胸のシリコン製LOOKロゴと、ジップのつまみにもLOOKロゴが入っています。 LOOKのオーナー様にぜひ着て頂きたい逸品になります。 またLOOKのオーナー様へのプレゼントにも最適な1着になります。 ぜひこの機会にいかがでしょうか。 素人採寸になりますがサイズ感の参考にしてみてください。 着丈58cm 身幅47cm 自転車 ロードバイク クロスバイク グラベル ミニベロ 小径車 自転車ジャージ サイクルジャージ 半袖ジャージ LOOK look ルック ルックウェア ルックジャージ LOOKウェア LOOKジャージ ラヴィクレール ラヴィ・クレール ラ・ヴィ・クレール Mサイズ M m

美品 LOOK モンドリアンカラージャージ Mサイズ

moon 5
安定のマルカン。よく切れコスパも良し。これしか使わないでしょうね、きっと。

ローリングス ハイパーマッハ
スパイクマーキュリアルFG26cm バレエ レオタード 花柄 パープル 20210301A
低価格 自転車本体 自転車-www.tetlax.org.mx低価格 自転車本体 自転車-www.tetlax.org.mx
プーマ キング プラチナム 21 HG AG サッカー スパイク
新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com
新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com
新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com新規購入 自転車本体 自転車-www.afp-qatar.com
SIGMA 70-300mm F4-5.6 DG MACRO GIGAKING 新品 BEYONDMAX バット ギガキング
激安人気新品 自転車本体 自転車-aathaar.net激安人気新品 自転車本体 自転車-aathaar.net
MILK茶 5
毛玉や毛切れを考えてこのタイプを選び正解。シー?ズー1歳6kg未満と引っ張りグセのあるシープー14歳5kgに購入しました。ヘアースタイルのことを考えると,もう1,2サイズ大きいほうがくずれないかな?作り的には多少大きくても大丈夫な感じ(アンダーのある毛長タイプには)普段は送料かかる注文しないけど,今回はあたりだった!ありがとうございました。

8.6cm サウンドホールカバー ギター 消音 弱音器 フィードバック防止 夜間 Intel i7-860 マザーボードセット 空気入れ
ファッション 自転車本体 スポーツ・レジャー-aci.mdファッション 自転車本体 スポーツ・レジャー-aci.md
アマゾン太郎 1
yamahaのYSS-82zにはハマりませんでした。使えません

BRUNOホットプレート グランデサイズ レッド②
Amazon カスタマー 3
ハンダあて過ぎると、端子のプラスチックが溶けます。熱に弱い感じ。踏んだ感じは硬すぎず使いやすいです。

GIANT 2022 full line catalog 27インチ 自転車 後付け荷台 シート止めキャリア 未使用品
M.シュナウザー 5
引っ張り防止というよりも吠えるのが少し収まるといいなぐらいにしか思ってなかったけど引っ張る事ができないみたいで吠えも、家を出る前からいつもずっと吠え続けてるのに外にでたら少しは吠えるけどいつもみたいに酷くなかった!ただなれるとどうなるかはわからないけど買って正解でした期待以上いつもの散歩より凄い楽でした

大人女性の 自転車本体 スポーツ・レジャー-aci.md大人女性の 自転車本体 スポーツ・レジャー-aci.md
アトムズ軟式オールラウンド用!おまけ付き! ルキシロン アルパワー ラフ 125 6張りパック 専用(122-6 134-3 134-4 有田焼 図変わり唐人鰻花鳥図皿5客)
Mk7 1
2回目のリピート購入です。袋の下部分片側が接着されてないみたいで梱包の中で韃靼そばがこぼれていました。商品管理がされてなく非常に残念に思います。これだと中身も不安です。//家の近くで最近、国産が取り扱いないので購入しました。あっても量が少なくて高いものばかりだったので助かりました。冬はやっぱり韃靼そば茶ですよね。 //

ミズノ モレリア ネオ3 26cm 新品未使用 木本 様専用 新品ATOMIC アトミックHD セイバービッグ スノーゴーグル上位モデル 赤 Burton ジェネシス Re:Flex Mサイズ

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
人事お役立ち情報の無料DL

')