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スノーボードウェア さらに値下げ‼️

384円

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商品の状態傷や汚れあり
商品のサイズS
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域滋賀県
発送までの日数1~2日で発送



数年前に購入し、気に入って使用していたため着用感はありますが、まだまだ使っていただけると思います。 グレーのパンツなので合わせやすく使っていただきやすいと思います。 男性でも女性でもOKだと思います。  素人保管、素人検品である事をご理解頂き、神経質な方のご購入はお控え下さい。 質問はお気軽にお問い合わせください。 #スノボ #スキー #パンツ #ズボン #レディース #メンズ #シンプル #おしゃれ

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コメント失礼します。 股下は何センチくらいでしょうか。
質問ありがとうございます。色は濃いめのグレーです。 ご検討よろしくお願いします。
ご返答ありがとうございます。ウエストですが最大で何センチくらい対応可能でしょうか?あと、裾はジッパーで開くタイプでしょうか?また。ふともも部分にベンチレーションがついているタイプでしょうか?
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安くないスピンバイクが一ヶ月持たず壊れたので、エアロバイクへ変更。静音性は、充分。プログラム変更時の(・・・ゥィゥーゥン)的な音と間が、なんとも言えない。組立はハンドル部だけ二人作業が望ましい。梱包状態は、発泡スチロールが数カ所割れて、緩衝材の役目を果たし朽ちていた。

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150cmくらいの身長に適応でしょうか?
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あたたかい。けど雪の中は駄目ですねぇ。直ぐ濡れます。軽いし、楽です!

かあくんぱぱ様 ウエストは平置きで約39センチ 裾は開かないタイプ 太もも部分にベンチレーションあり ご検討よろしくお願いします。 他、質問がありましたらお気軽にどうぞ!
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失礼しました、以前にもコメントされてるかたいらっしゃいましたね。150~155cmくらいの身長に合いそうなパンツを探してます。ちょっと大きいかな?
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コメント失礼いたしますm(_ _)m 茶色に見えるんですが色味はグレーですか??
タカチヮンプ様 質問ありがとうございます。 グレー(灰色)です。
かあくんぱぱ様 質問ありがとうございます。 使用者は162センチです。 膝はズボンがワイドでお尻はウェアでかくれるので私は目立たないと思います。 ご検討よろしくお願いします。
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よーよ。 3
年長の娘にプレゼントしました。気に入ってました。価格通りのクオリティーかと。

以前にもコメントありますが完全に濃いブラウンに見えます、グレー(灰色)ですか?
コメント失礼します。お尻や膝の色落ちは目立ちますでしょうか?まただいたい身長何センチくらいの人か履かれていたのでしょうか?
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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