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セットアップ オンライン限定商品 スーパードラゴンボールヒーローズ UGM3-068 ベジットゼノ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

スーパードラゴンボールヒーローズ UGM3-068 ベジットゼノ

1636円

スーパードラゴンボールヒーローズ UGM3-068 ベジットゼノ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域長野県
発送までの日数1~2日で発送

種類···スーパードラゴンボールヒーローズ UGM3-068 ベジットゼノ 新品未使用になります プロフィールをご確認いただいた上で、購入をお願いします。 状態は写真をご確認ください。 納得した上でのご購入をよろしくお願いいたします。 細かい初期キズ等に神経質な方は、 購入をお控えください。 プレイ用でお願いいたします。 折れ、水濡れ対策をして発送させていただきます。

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ちゃちゃママ 5
プチプラアクセサリーの整理に購入。仕切りの大きさがちょうどいい。まず下に何も敷かずにアクセサリーを入れたら、容器を開閉する度にガンっ!と衝撃→かわいそうなアクセたち。なので仕切り毎に3.1×3.3センチ角の白いフエルトを切り敷いたらいい感じ!更に、『楽しちゃお!』と化粧用カット綿を半分に切って入れてみたら、なんとサイズがピッタリ!クッションになり、立ち上がり部分も守られていい感じ!透明ケースだしコンパクトで棚に収まるし、高価な宝石箱買うよりよかったです。

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りんご 5
アマゾンで購入した組み立てのボックスに使用出来たので大満足です!

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柴崎鮎美 4
正規品とは違ってセットの向きが違っていて焦りましたが、ちゃんと使えてます。買ってよかったかも。

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DRY FIT セットアップ
アマゾン太郎 4
普通のテントに有る「この棒をここに通して、これをあっちに結んで・・」という作業が皆無。骨組みを展開して折りたたみ傘の要領で引き上げれば組み立て完了でした。前室はそれほど大きくないですが、バイクに乗せられる程度の荷物ならば入ります。通気口を開けるには、通気口に付いているロープを何かに引っ掛けて外側に引っ張る必要がありました。このロープが低い位置にあるので足を引っ掛けやすいです。

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和物好き 4
とても可愛くて。ちょっとプレゼントにオシャレでいいと思います。マチがあるので小さい方を購入したら、ロイヤルコペンハーゲンクッキーの缶は入りませんでした。大きい方にすれば良かったです。

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みーみん 4
塾の宿題の丸つけをマイルドライナーでやっていて、丸つけだけならよいのですがわからなかったところの答えなんかを書き込むのに字の下手っぴさも加わって、太いペン先では何て書いてあるのか読めるの!?判読できないのですが…?色分けするのがモチベーションに繋がっているようなので色々探し回ってケースに入れられる+キャップレスのこれを選びました!ケースを立てられるので使いたい色をさっと出せて片付けも簡単気分によって勉強する場所を変えるから持ち運びも便利もちろんお絵かきも捗ってます

ローリングス グローブ
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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