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アルメリック high5 5'2 26.0ℓ ハイファイブ high five

26250円

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配送料の負担送料込み(出品者負担)
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本州限定で送料込みに変更いたしました。 本州以外や離島の方は必ず事前に送料についてご質問下さい。 発送は佐川ラージ便を予定しております。 アルメリック high5(ハイファイブ) USA製 5'2 19 3/8 2 8/3 26.0リットル フィンタイプ : futur フューチャーフィン コンペボードから乗り換えた時には、本当にサーフィンが変わりました。 テイクオフも早く、スモールウェーブ〜アタマオーバーまで調子良く使えました。 超お気に入りだったのでかなり使い込みましたが、大切に使ってましたのでまだまだご利用頂けます。 今はオーダーでしか手に入らなくなってしまいましたのでお探しの方いかがでしょうか? この他にもサーフボードを出品しておりますのでご覧ください。 他のフリマサイトにも出品しております。 売り切れの際はご容赦ください。 以下メーカーサイトより HIGH 5は、初心者〜上級者まで幅広いレベルに向けてデザインされたミニファンボード系の小波モデルになります。 サーフィンに楽しさと易しさを重視するけど、ショートボードのようなパフォーマンスもそれなりにしたい! という方にぜひおすすめしたいのがハイファイブです。 全体的なアウトラインが一貫して広いので、 パドリングはすいすい進み、テイクオフも滑り出しがとても速いです。 フラットな波でもセクションからセクションに スピードを失わずに進んでくれます。 スワローテールなのでターンは軽快で、トップでの抜けも良い感じです。 上級者の方が乗れば、かなりクリティカルなアクションも 十分に可能なパフォーマンス性能を備えています。 HIGH 5は、ヒザ〜アタマくらいの小波、波質は厚め、 弱めの波をターゲットにしています。 小さい波、パワーの弱い波でもスピードが出てくれるので、ロングライドも可能になり、 またアクションの成功に繋がってくれる機会も増えるのです。 ターンの切り返しはクイックでスケートボードのような感覚でできるので、不規則にブレイクする波への対応も高いです。 小波 アルメリック ハイ5 ロスト パイゼル JS DHD フライヤー ネックベヤード ロケットワイド フィッシュ 5フィン クワッド トライ

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ガーミン235j の保護用ガラスフィルムが欠けたのでこちらを購入しました。とても貼りやすく綺麗に貼れて満足です。また次もこの商品にしようと思います。

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以前購入させて頂き、リピートで色違いで家族の傘も購入させて頂きました。丈夫で良いです。

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耐久性はまだ分からないが、重くて持ちにくい。これから雪の季節どうでしょうか?

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元々東芝のREGZA(2000年初期の液晶テレビ)を使用しており、ひとり暮らし用の4Kテレビの購入を検討しておりました、YouTubeの家電評価や、各社ホームページを網羅しましたが、映像や音質の専門家では無い限りは、このテレビで問題なしです。なんなら、映像はめちゃくちゃ綺麗ですし、スポーツ番組も滑らかに見えますし、音質もイコライザーを使用して低音強調をしたりと、ある程度調節できますので、音楽番組を見る際も問題なく視聴できます。Hisenseは東芝のREGZAを製造していた子会社を買収したとかで、液晶パネルやエンジンなどのクオリティは国産モデルも何ら遜色ありません。私自身も中国のメーカーなので、多少のボロは出るかなと思っていましたが、クオリティが高すぎて驚いています。調べて分かったんですが、国内いちばん売れているテレビメーカーってHisenseなんですね(笑)Fire TV が無くても、YouTubeやAmazonプライムが見れたりと、テレビ本体でネット動画が見れたりとする点もGoodです!トリプルチューナー搭載なので、ハードディスクがあれば2番組同時録画が出来るのは、大変助かっています。また、当方テレビでゲームをする機会が多いのですが、ゲームの遅延は全く気になりません。むしろ画質の良さに驚いています!迷ったらHisenseのテレビ一択ですね!

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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