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Huawei Speed Wi-Fi HOME L02 ホワイト HWS33M…

2217円

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商品の状態未使用に近い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域茨城県
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Huawei Speed Wi-Fi HOME L02 ホワイト HWS33MWU #Huawei 種類···無線LANルーター(Wi-Fiルーター) カラー···ホワイト 説明書有 保証書は入っておりません。 値下げ交渉⭕️

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度々スミマセン、LANケーブルには色々な規格があって速度にも関わりますから、自前で用意すれば良い物でも無いので、出来れば交換して貰った方が良いと思うのですが、
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gonsuke様 こちらを開封した時にはLANケーブルは入っておりませんでした。家には他のWiFiを使っているため、LANケーブルはご用意できません。
失礼します。以下の条件で宜しければ専用でお願いします。 ①WiFi6対応のLANケーブルが別途必要ですので¥6500でお願いしたあのですが。 ②以前購入したこの製品が初期不良でしたので少し製品に疑心暗鬼という事もあり、設定完了後に受け取りを入れたいと思っています。 設定に2〜3日時間を戴くかもしれませんが宜しいでしょうか?
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度々失礼します。 ①実は標題の機種名「speed wi-fi home hws33mwu」が疑問なのですが、此方は「mesh3」では無いのですか?その機種名は何処からきているのですか? ②写真にLANケーブルが写っていませんが付属しますか?
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gonsuke様 この機会を頂いたのはは、その会社のWiFiを使用していましたが調子が悪くこれをお試しで使って欲しいと言われたものです。もしかしたら、LANケーブルが入ってないとなるとこれは、WiFi本体ではなく中継器かと思われる場合もあります。
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とにかく使いにくい。外見はカッコいいけど、カバーの浮きがとにかく邪魔でストレスで1時間で使用を辞めました。買うときにこうなることを想像できなかった自分を悔やみます。高かったのに…

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gonsuke様 コメントありがとうございます。 ①こちらの商品名は写真を撮った時に勝手に付けられてしまい、名前が少し間違えてあると考えられます。こちらの名前はHUAWWEI WiFi Mesh3 だと思われます。 ②こちらにはLANケーブルは付属しておらず、アダプタが2個付属しています。
ここで議論しても始まりませんが、mesh3はWi-Fiシステムとして出されていて中継器2個売りは無いはずです。加えて、本体性能に合うケーブルでないと満足な特性が得られませんから、矢張り正規の付属品が付いた物に交換して貰えるのなら是非とも戴きたいとは思うのですがむりですか?
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まず見た目が〝新しいスマホにしたみたい?でした、画面とカメラのレンズ、イヤホンジャック、指紋認証以外の部分はしっかりと保護してる感じがするしデザインも良いんじゃないでしょうか…、これなら落としても(落とさないようにはしてるんですが…)角の所もダメージ少なく済むハズなんで、それなりの価値はあるかと思います、耐久性は付けて1ヶ月位しか経ってないのでわかりません、これを付ける事によっての操作性の問題は自分には特にありません、後は好み。

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持ち歩くのにとても便利。旅行で写真を撮ったり見学したりと言うシーンで大活躍だった。更に手帳タイプで蓋があると単体で持ち歩く時に傷つけにくいので有り難いかも。後の持ち手が付いてるので操作中に落とすことがなくなったのは高評価。難点は音量ボタンが押しにくいこと。

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追加のお願いです。 この商品がhuawei mesh 3 AX3000だという事を再度ご確認下さい。
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そうでしょうね。少し微妙なお話になりましたが、少し検討します。色々と有難うございました。
有難うございました。 以前、この機種を購入した事があるのですが、LANケーブルは付属していました。どのルーターでもLANケーブルは付属していると思いますが、紛失ですか?探せば見つかる可能性は有るのではしょうか?
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gonsuke様 お店で交換してもらうのは少し難しいです。
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何だか不思議な話ですね。 HPでもイーサネットケーブル同梱となっていますが、貰われたお店で交換して貰う事は可能ですか?
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ウーバーで配達時に利用。使いやすいです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

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エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
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上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

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定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

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参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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