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【全商品オープニング価格 SALE 83%OFF スキー板 salomon FOCUS 135 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

スキー板 salomon FOCUS 135

2850円

スキー板 salomon FOCUS 135

商品の状態傷や汚れあり
商品のサイズその他
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送









スキーに詳しく無いので、ご質問にお答え出来ない場合がございます。傷やサビがございます。状態は写真でご判断願います。135cm/R13 113-74-93(135cm)/OPEN (BIN:L10)

スキー板 salomon FOCUS 135

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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?9000円希望です。
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購入者 1
安物買いの銭失い。。。結構高いんだけどね。絶対にやめたほうが良い典型です。フックが伸びるのはしかたないとして、振り出したら固着して戻らなくなる→修理の繰り返し。メーカーは使い方が悪いとの回答。16000円で買ったのに、修理代は17000円だとか。阿保か。

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GAIANT ESCAPE AIRのリアのギアがサビサビになってしまったので、シングル化してみました。最初はシングルスピードセットとチェーンのみで交換しましたが、どうしてもチェーンの調整だけではあまりができてしまい、漕ぐとガタンガタンなってしまいました。仕方なくシマノのチェーンテンショナーを買ったんですが、幅が合わず、チェーンがストレートになりませんでした。 そこでこの商品にたどり着きましたが、幅の調整もだいぶ融通がきき、シングル化にはちょうどいいパーツでした。ただガタンガタンとはいわなくなりましたが、テンショナーが振動しているような感覚があり気にはなります。

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I bought this set to try on a flat handle gravel bike with hydraulic disks that I was initially considering converting to drop bars and GRX shifters. I had a spare set of 105 shifters lying around though and so instead of paying over ¥30000 for GRX I decided to see how cable disks with 105 would work. All I would need to do would be to remove the handlebars together with levers, brake line and calipers in one fell swoop.In the end I was very happy with the conversion. The braking performance is not as good as hydraulic of course but the caliper is easy to setup and I have no disk rub at all. When adjusting, wedge a thin card in between the rotor and the brake pad itself. Have the caliper loose on the fork mount and pull the brake lever to center the caliper. While pulling the brake lever, tighten the mounting bolts. Remove the card wedged between the pad and the rotor. No disk rub!

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2個セットなので、何気におそろいで使用でき良かったです。

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SURLY STEAMROLLERに取り付けるため購入し、シマノ105ダイレクトマウントブレーキを装着してみました。シートチューブに25cタイヤがギリギリ当たらない位置までホイールを前にした状態でも何ら問題なくキレイに収まりました。少し心配していたクランクアームとブレーキとのクリアランスはスギノクランクと103mmBBで5mm程まだ余裕があります。材質の質感や表面の仕上げ、面取りの綺麗さは見事でパーツ単体をしばらく眺めていたほどです。

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コメントありがとうございます。明日の配送手続きで宜しければ9000円で良いですよ。
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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