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激安挑戦中 割引価格 TIGORA ロードバイク 再再値下げ 直接引取り 近場配達可 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

TIGORA ロードバイク 再再値下げ(直接引取り)近場配達可

3000円

TIGORA ロードバイク 再再値下げ(直接引取り)近場配達可

商品の状態傷や汚れあり
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法未定
発送元の地域大阪府
発送までの日数4~7日で発送








メーカー:TIGORA 品名:Cロード サイズ:465mm カラー:ブラック ギア:16段(前2後8) タイヤ:25-622〔28×1.00-700×25C〕 16,000円→11,111円 車両の状態ですが問題無く乗る事は出来ます。タイヤ空気抜けはありませ。 リアタイヤは交換を推奨します。 フロントのシフトーのワイヤー整備をした方が良いと思われます。 それなりの傷、錆、サドル捲れ、タイヤ摩耗はあります。 写真を参考に判断をお願い致します。 神経質な方は、ご遠慮願います。 近場の南大阪であれば、要相談で近くまでお待ちします。 #値下げ #ロードバイク #南大阪 #近場 #配達可 #通学 #通勤

TIGORA ロードバイク 再再値下げ(直接引取り)近場配達可

都合が合えば、自宅近くで現車・試乗確認も出来ます。宜しくお願い致します。
ゆうさま 前側ギア切り替え時に少しする音がしております。調整で行けると思われますが、素人なので正確には分かりません。
わかりました! 検討してみます
メルルーサさま 金額までわかりません。 すみません。
千葉までの配送は出来ますか?
専用
ゆうさま 分かる内容でしたらお答え致します。 宜しくお願い致します。
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値段は安いが昼間カーテンを閉め部屋を暗くすると生地の繊維と繊維の隙間から針の穴位の大きさで全体的に無数に光が透けてきます。

コメント失礼します。 適正身長はどれくらいですか? 身長155センチでも乗れますか?
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大きさもあり、膨らませるのに手間がかかりますが。これなら体重80kgの私でも浮きそうです。

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田所 4
今回は2セットを紹介状購入スモールとラージ‼️見た目大きさも違う明るさは結構良いと思う‼️

タイヤの交換費用はどれくらいかかるか分かりますか?
k 4
使い古したベアリングよりはマシというくらいの物値段が安いから何の文句もありません

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変な音とかしますか?
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買取屋さま 高校生の時に駅まで通学で使用してただけですので何とも言えませんが、一般道路でしたら、20〜30km/hは出ていると思われます。個人的感覚になりますが。 宜しくお願い致します。
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hyuugo21さま スポーツデポで購入しました。 ロードバイクは詳しく無いのでわかりません。
コメント失礼いたします。商品の状態を確認させてください。
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スピードはどれぐらいでますか!?
宜しくお願い致します。
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引き取りに行きます。 よろしくお願いします。
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30キロぐらいは出る感じですか
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このメイカーはゆうめいなところですかる
kia80123様 購入時の整備控えてには「サイズ465mm」と記載あります。 宜しくお願い致します。
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コメントありがとうございます。 高校生の時、子供の身長が170センチで乗っておりました。 ご参加頂けたらと思います。
サイズはどれくらいですか?
ももんとらさま 引き取り限定で対応させて頂きます。 すみません。
買取屋さま すみません。 スピードメーターを取り付けして無いので、わかりません。 ギア16変速でご判断頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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