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直営限定アウトレット 正規逆輸入品 SHIMANO PD-EH500 SPD 片面フラットペダル chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

SHIMANO PD-EH500 SPD 片面フラットペダル

1710円

SHIMANO PD-EH500 SPD 片面フラットペダル

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法未定
発送元の地域埼玉県
発送までの日数2~3日で発送




SHIMANO PD-EH500 SPD となります。 片面フラットペダルてすのでお出掛けに重宝します。 ●ロードバイクで使用して1年程度。 ●状態: 500km程度の走行となります。 走行に伴う傷がありますが機能、使用には問題ございません。 ●その他、注意事項: 細かい傷の状態は写真にてご確認ください。 NC/NRでお願いします。 その他···ペダル 用途・素材···クロスバイク、マウンテンバイク、ロードバイク ペダル···フラットペダル、ビンディングペダル

SHIMANO PD-EH500 SPD 片面フラットペダル

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即購入可能でしょうか?
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ご質問ありがとうございます。500円程度のお値引きなら可能です。
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ありがとうございます。 検討させて頂きます。
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もっちゃん 4
従来は細切りではなく幅広のままのがごめを、自分で細切りにした後ジューサーで粉砕して種々の料理に添加して食べていたが、今回は幅広の物が品切れのため、細切りを試食したが、がごめ特有のねばねば度を保持した美味を味わうことができた。粉砕したものを、卵かけご飯、うどん、そば、焼きそば、焼き飯、丼などに添加して食べると風味がよくうまみが増して、美味しく食べられる。

ご質問ありがとうございます。即、購入は可能です。早い時間であれば当日に配送依頼をお願いします。
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ももすもも 5
味噌のお漬物は塩分が強い印象でしたが、少し甘めでおいしくいただきました。ありがとうございました。

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Amazon カスタマー 4
ヤバいだろってくらいかわいいですよ(笑)最初何回かバランス崩して落ちましたがソレもまたネタですね。作りはちゃっちい感じは否めませんが、本人?が気に入っていますし充分です。

5
とても美味しいです!

ちぃちゃん 5
高知県のアンテナショップで購入し続けてましたが、コロナ禍で外出するのも憚られるので、Amazonで見つけ速攻購入。薬味としては当然。ご飯に混ぜても、炊き込んでも、炒飯にしても生姜焼きやドレッシング等々、、兎に角重宝してます。この商品は購入し続けたいと思ってます。

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こんばんは。 こちらお値引きしていただくことは可能でしょうか? よろしくお願いします。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

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