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【高品質】 品質満点 ZETT 硬式 金属バット 82cm ミドルバランス プロステイタス 高校野球 chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

ZETT 硬式 金属バット 82cm ミドルバランス プロステイタス 高校野球

2550円

ZETT 硬式 金属バット 82cm ミドルバランス プロステイタス 高校野球

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域京都府
発送までの日数1~2日で発送


素材···金属 競技の種類···硬式 カラー···ブラック バランス・特徴···ミドルバランス 高校時代、オーダーしたものです。夏季大会前に購入し、10打席ほどしか使っていませんので、非常に状態は良いと思います。 ただ82cmと、短めなので目いっぱい長く持ちたい方、短いバットが好きな方、速球派投手への対策などへお使いください。 よろしくお願い致します。 お値下げに関してはコメントにお願いします。

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コメント失礼します。 いつオーダーされたか教えてもらえますでしょうか?
ありがとうございます。ちなみにバットケースはありますか?
申し訳ありません。バットケースは後輩にあげてしまいありません
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オイルエレメント詰まります、特にディーゼル車、使用の際は細心の注意が必要です、最悪プレッシャーにオイル経路のガスケットが負けて油圧異常起こります、非ニュートン系の為に起こる現象みたいです。

コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか? 5500〜4500で即決考えてます。
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早い返信ありがとうございます! いきなりですが、7500円の即決は無理てますよね?
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時間は大丈夫です。 こちらのわがままで値引きしてもらい感謝します!
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AraiXDの純正ディフレクターだと、メガネ使用時に口元からの息により曇る症状があったので、換装爪を2本落として差し込むのみで、しっかりと組み込みはできるが、症状の緩和に関しては効果が薄かった???

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流石にそこまでは下げられません
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ガラケーが使用出来なくなる(2026までですが??)ってdocomoからの連絡がうるさいので「スマホ」に変えました。こんなケースが付けられるってのも変えた要因の一つですが??。私はもともと「木目」が好きなので早速注文して付けました。サイズ感はバッチリです。見た目も??思った通り!安価なスマホが??高級感溢れるモノに激変です!違う柄も??買おうかな???でも??いろいろ揃えていくと??スマホ本体よりケース代のほうが高くつくかも???

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了解しました! こちらが金額を何回も指定するのも失礼ですが、間の8500円はどうでしょうか?
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車磨きに、電動ポリッシャーと合わせて購入しましたが、 電動ポリッシャーがイマイチ。結局手でやりましたが、こちらの方が思った通りの威力。

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梱包資材や送料のこともあるので、出来れば9000円は切りたくないですね、、、。 このままの値段でのご購入は厳しいですか? せっかくなのでお互いの落とし所まで話し合いましょう
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注文した後ストラップの穴があったか心配になりましたがあったのでホットしました、それと名前を入れるのを忘れていました、そしたら買い上げ有難うございますと返事が来たので名前を入れて貰えますかと返事をしたら、いいです言われて気持ち良く連絡で有難うございます

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申し訳ないです…。 残高が8512円しかないのと、9000円となると他のバットも検討してまして…。
分かりました。 8500円に致します。発送まで2日ほどかかるかもしれませんがよろしいでしょうか?
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粘って申し訳無いのですが、9000は厳しいですか?
コメントありがとうございます。 高3時なので2019年夏前頃となります。 商品説明欄のとおり、10打席ほどしか使用してないので状態は非常に良いかと思います。 お値下げに関しましては、ご相談ください。 よろしくお願い致します。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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