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UVER様専用

22400円

UVER様専用

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズ150cm-155cm未満
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域北海道
発送までの日数1~2日で発送





こちらはサロモンとエクストララージのコラボ商品になります。 珍しいもので、あまり出回ってないと思います。 板の長さは150センチになります。 20回程使用していることと、写真4枚目〜6枚目に掲載しているような傷があるため値段を下げて販売させていただきます。 傷等ご了承の上ご購入ください。 ご不明点等有ればコメントによろしくお願いします。 今からスノーボードをはじめる人、新品板にそんなにお金をかけたくないという方、ぜひ中古でもいいのでスノーボードに挑戦してみてください! 発送はらくらくメルカリ便かゆうゆうメルカリ便にて発送します。 値下げ交渉も検討致しますのでよろしくお願いします。 この写真にビンディングもついていますが、取り外して板のみの販売になりますのでご注意願います。ビンディングも欲しいという方には話し合ってビンディング付きで販売も考えたいと思います! ビンディングはBORTONのものになります。サイズはSです。 #SALOMON#salomon#X-LARGE#スノーボード#板#150#中古

UVER様専用

もとこ 5
サイズ調整可能と書いてあったのでフリーサイズを購入。しかし、実際に被ってみると意外とキツく、サイズ調整のやり方もわからずしばらくそのまま被ってましたが……しばらくして、帽子の裏側のベロ?みたいなところをめくるとマジックテープがあり、そこで調節できることを発見しました。説明書があれば悩む必要なんてなかったのになあ。それとも、帽子でこのギミックは普通なの?とりあえず、ふんわりした形とかザラっとした肌触りは気に入ってます。

よろしくお願いします!
検討しましたが、どうしても資金が足りなかった為、35000円即決(本日支払い)というのは不可能ですか?
ビンディングはサイズが違うので大丈夫です。 検討致します。
新品未使用 アトミック ニット帽
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はじめまして。 板だけで40000円まで下げられますが、どうでしょうか。ビンディングの方は大丈夫ですか?
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ウォッシュチーズ 5
乗馬の外乗用に買いました。きれいな発色で、薄手の割にはつくりはしっかりしています。洗濯機で洗ってみましたが、全く状態はかわりませんでした

☆inhabitant インハビタント ☆ワッペン
わかりました。多少の傷等のご理解もいただけてるということで、その値段にて提供したいと思います。専用にしお値段の変更します。発送は25日火曜日の夕方になりますが大丈夫でしょうか?
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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品は最大値下げ金額はいくらですか?
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価格なりの精度でした。 刃の合わせが悪く切れが悪いです。 ハンドルのガタツキも大きい。国産ブランド品を購入すべきでした。

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さちこ 3
夫が仕事で使うという事で購入しました。サイズ、履き心地ともに申し分なく良かったのですが、履いてすぐに痛みを感じ確認した所、右足の爪先側に細く短い針金が入っていたそうです。梱包の時なのか…商品には満足でしたが★3つです。

ふりそでSR おまけSRつき
36 1
すぐ壊れる??

?? 2
良いと思ったポイント①安い②必要充分③取り付けが簡単悪いと思ったポイント①スパッタ(溶接痕)の処理が甘い②取り付け部分の面取りが甘い③塗装のムラ。液だまりがある。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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