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海外 新色 BIC ロングボード 9'0 e-COMP chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

BIC ロングボード 9'0 e-COMP

14000円

BIC ロングボード 9'0 e-COMP

商品の状態傷や汚れあり
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法未定
発送元の地域東京都
発送までの日数4~7日で発送







※東京都内、東側へ引取りに来て頂ける方限定にてお願いします。 商品名 ○BIC e-COMP ロングボード サイズ ○9'0"(276cm) × 22.25(57cm) × 2.75(7cm) 66cl(参考値) 状態 ○所々、凹みやキズがありますが浸水やリペアの必要なダメージはありません。 ○デッキパッドを貼っていた部分が白く色ムラになっています。 その他 ○ボード整理のため出品します。 ※こちらのボードはダメージのあるボードなので現物を確認してからの購入で構いませんので、是非ご連絡下さい。

BIC ロングボード 9'0 e-COMP

かつおさん、ご連絡ありがとうございます。 またの機会がありました宜しくお願いします。
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申し訳ありません!妻と相談した結果、もう少し検討させて頂きたく、一度白紙に戻して下さい!すいません(>_
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1円 のBIC Surfboards Long Board 9 '0 " E Comp Longboard /EPOXY ロングボード(9.0フィート~)|売買されたオークション情報、yahooの商品情報をアーカイブ公開 - オークファン(aucfan.com)1円 のBIC Surfboards Long Board 9 '0
ご都合のつく日に、購入前提で現物拝見しに行きたいです!納得できた場合、その時にお支払い持ち帰りしたいです!
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コメントありがとうございます。 そこそこ前のボードなので凹み、傷がありますがモールドボードでも特に頑丈なBICサーフボードなのでまだまだ使用して頂けると思います。
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確かに他のレビューのように梱包の仕方次第で、リスクありそうですね。私のは大丈夫でした。初めてこのくらい短いルアーロッド購入しました。2gのジグ単を片手で15mくらい軽く投げて遊んでます。20cmのハタを中心に、50cmベラ、カマスを上げてます。

ご丁寧にありがとうございました!検討させて頂きます!
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はじめまして!ダメージのあるボードと書いてありますが、浸水やリペアが必要なレベルでしょうか?
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その上に書いてありました!失礼致しました!
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他の方のレヴューにもありましたが、とにかくセンターのフックがボディへ絡みまくります。確かにフックサイズを落とせば対策可能かもしれませんが、それはメーカーの仕事では??発生が「たまに」という頻度では無い以上、メーカー側も確実に把握していると思いますが、何の改善策もとらず販売を続けるその姿勢にがっかりです。確かにメジャークラフトの商品は他のメーカーより「廉価」である事が売りかとは思いますが、その商品によって釣れるか釣れないかは個人次第として、そもそもまともに使用出来ないものを売るべきではありません。

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19セルテート2500sと合わせて使用。バランス抜群で軽い。はじめてソリッドティップのロッド使用ですが、ストイストのチューブラーより感度よく、引っ張る系のアタリを弾きにくくなった。最初は不安でしたが600g位まではガンガン抜き上げてます笑ストイストも持ってますが風のない日はほぼコイツばかり使用するほど気に入ってます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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