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新発売 最大50%オフ BURTON AK GORE-TEX アノラックウェアML chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

BURTON AK GORE-TEX アノラックウェアML

11040円

BURTON AK GORE-TEX アノラックウェアML

商品の状態目立った傷や汚れなし
商品のサイズS
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域愛知県
発送までの日数2~3日で発送








バートンのAKのゴアテックスアノラックウェアです。 GORE-TEX パウダーガードレイヤーのウェアです。 購入後ゲレンデでは計5日程使用しただけなので、シミや破れ等の無い超美品になります。 値段も高かったためシーズン終了時には、メンテナンスとウェアの撥水機能を確認してからクローゼットに入れていました。 新しくウェアを新調したので、今シーズン未使用で上記の通りメンテナンスしてあるので汚れはありません。 【※専用のAKバラクラバも付属させておきます。】 サイズはUS Sサイズです。 •着丈 78 •身幅 51 着用感は、日本サイズではLぐらいになると思います。 定価:約50,000円程(税込) ▪︎商品説明 形はアノラックですが首元と右腹部分にオープンチャック仕様なので着脱の不自由は感じません。GORE-TEXのため山頂で吹雪いた際の保温•撥水機能はもちろん、収納ポケットが多いためGoProで撮影した後本体を収納可能なサイズのポケットも付いています。専用のバラクラバも付属させておきます。

BURTON AK GORE-TEX アノラックウェアML

グヌー GNU space case 153cm スノーボード 板
了解しました。変更致します。
doTERRA ティートリー
エクセル 1
規格寸法、風量、騒音等は問題は有りませんが、多極(16極?)モーターの何れかの1極が通電しない為に、起動(通電)出来ない回転角度が有ります、回転を始めると停止する事は無いですが、その角度で停止してしまうと再起動出来ません、シロッコファンを少し手で回してやると起動出来るのですが手の届かない場所に有る為に最悪です、交換作業も容易ではありません。一部のコイル断線か整流子の接触不良が考えられますが、この症状に気が付いた時には返品期間をすぎていました。当商品は苦労して取付けてしまう前に、通電してモーターがどの回転角度からでも起動出来るかテストしたほうが良いです!追記、2か月間使用して回らなくなってしまった原因を、、取り外してモーターを分解してみました、ローターは12極で当初想定していた整流子とコイルの断線や接続不良は有りませんでした、しかし!カーボンブラシが整流子に接触していません??スプリングがブラシを押しているのにブラシがホルダーに固着してスムーズに動けず整流子への接触が不安定に成ってる様です。画像はブラシと樹脂製のブラシホルダーに付着したカーボンダストをクリーニングしてスムーズにブラシが動く状態に復帰したものですが、初期装着デンソー純正品はブラシホルダーの部分は金属(真鍮)製でしたし、カーボンブラシの長さも2倍程有りました、、、これが原因とは断定出来ませんが、カーボンブラシのホルダー部分がプラ樹脂製の為か、カーボンダストが付着して固着するようです、スパッタ熱、摩擦係数、、、やっぱブラシってモーターの性能を決める肝なんですね。

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16000円で購入させていただきたいです!
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aki 1
車検対応品とあるので取り付けて車検に行きましたが不合格です。ブレーキランプの光量が全く足りません。使ってあるLEDが、赤、黄、白でLED自体に色がついてるやつです。なぜ、カバーに色がついているのに、色物なんでしょね。おかげで、赤なんて、暗い暗い。せめて全部、白色だったらよかったかもしれません。赤のLEDを全部外してから白色に交換してみようと思います。こんなことなら、初めから、チップ型のタイプにしとけばよかったです。防水は、全くダメです。パッキンすら入ってない。自作するしかないです。耐久性は、しらん。

14ステラ 4000xg 18ステラ
遠藤 哲哉 5
ライトが暗いGN125H用に購入。 もうこっちがメインでいいんじゃないかなってくらい明るくなります。ただし俯角はほとんどとれない為、希望の角度にするにはステー也で調整が必要。

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あとゆうゆうメルカリ便にも変更していただきたいです!
コメントありがとうございます。約170cm 58キロでゆったりな感じです。
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変更致しました。
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購入を考えている者です!出品者様の身長体重と着た時のサイズ感を教えていただきたいです!
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同じような商品を他にも購入しましたが、こちらは造りもいい感じで、使用する環境に形状もあって良い商品です

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Hi 4
広角のため下向きにしても対向車からしたら相当眩しいと思います。なのでレンズ半分をテープで目隠しして使っています。それでも明るさは問題ありません。スイッチも問題無く使えました。

スノーボードビンディングセット

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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そのほかのセミナーはこちら
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