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バートン ディスク

180円

バートン ディスク

商品の状態傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
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発送までの日数1~2日で発送

バートン 4×4ディスク カラーは緑です。 ネジ跡が少しあります。画像確認下さい バインディング BURTON ネジ付き

バートン ディスク

MT 5
Nice contribution to our aquarium. It is more ivory than white but still beautiful.

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かしこまりました。 600円で専用にしますので、よろしくお願いします。
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バートン バインディング 3D ディスクプレート - pentaseminuevos.comバートン バインディング 3D ディスクプレート - pentaseminuevos.com
ゆうり 4
オリジナルドッグタグを作って、ネックレスとして見に付けようと購入しました!お風呂とかに入れればまぁ錆びるとは思いますが、定期的に替えようかなと思ってます。刻印もしやすかったですし、ほかのレビューにもある通り手で力いっぱい握っても簡単に曲がったりしません!丈夫そうだなと触ってみて思いました。刻印している時の注意点?は刻印していると曲がってくるので時々裏返してハンマーで叩いて平にするとやりやすいですよ!コツを掴むまでは結構枚数ダメにしちゃうので、30枚って多いなぁと思うかもしれませんがそんな事ないですよー!

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FORUM8様 コメントありがとうございます。 多少の値引きは考えたいと思います。 よろしくお願いします。
コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
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600円で譲っていただけないでしょうか?
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ぱっぱちゃん 5
おもちゃみたいに小さいのに作りは本格的なテトラマイクロフィルターの替えフィルターです。中身だけでなく外枠ごとの交換となり勿体ない気もします。しかし、分解してみれば判りますが、小さいのに結構複雑な構造になっていて中身だけ交換するのは困難と思われます。微細で精巧な作りは日本のお家芸を彷彿とさせるいい仕事をしてます。

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つらら 3
多頭飼いオール♀の7才です子猫の頃はパーカーのヒモでさえガシガシ噛みつくほど好奇心旺盛だったのに、最近はめっきり飽きっぽくなって困っていますこれは、みかんのネットみたいなトンネルが長短3本あって、その中に複数の小さな鈴が入っているという製品です3本のネットが同時にバラバラに動くので、どうも集中できないようです猫が引っ張ってもネットが破れたりしていないので耐久性はいいみたいですが、もし破れた時には中の小さな鈴が出てきてしまうので、誤飲の原因になりそうで特に子猫には注意が必要です我が家の7才猫たちは、食いついたのは最初の3分ぐらいで以降は追いかけることもなく、目の前にぶら下げたら一応手を出すぐらいで興味がなさそうです先端にネズミが一匹ついてるだけのシンプルな猫じゃらしのほうがよく遊びます

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筒井大夢 5
説明の通り、大きい石から小さいものまでしっかりと入っています。ただ、天然のものなのでそれぞれで大きさは違うと思いますが、配達時の衝撃で割れてしまうことを考慮しても、十分な大きさがあります。うちの場合は39cmの水槽でレイアウトをしたのですが、一番大きな石は30cm×10cm。高さは15cm程度のものが入っていました。ほかの石はちょうどよかったのですが前述したものは大きすぎたので自己加工をして程よい大きさにしました。気孔石は割れやすいので加工はしやすいですが、変な方向に割れることもあるので注意が必要です。石の外見は赤色は少なめのほぼ黄色といった感じで、気孔穴は小さめのものでした。硬さはそれなりにあったので段を作るレイアウトにも向いていると思います。また、余ったものは花瓶の前に置くだけでも少しおしゃれになると思いますよ!

骨盤ガードル 骨盤矯正 ダイエット ヒップアップ XL
しいちゃん 5
ゴムのように非常にやわらかいので、ヒレ自慢のコの水槽にも安心して飾れておススメです。また、入れてからひと月以上経ちますが、汚れもつきにくいようです(同日に入れた右側の材質が違う別商品は、ひと月ほどでなんとなく茶色いシミができたので洗いました)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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