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社交ダンスドレス ブルー ラテンフリンジ サイズS〜M

20790円

社交ダンスドレス ブルー ラテンフリンジ サイズS〜M

商品の状態未使用に近い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域京都府
発送までの日数1~2日で発送



セミオーダーで2回着用。ほとんど新品です。 裾が2段のフリンジで、とても良く動きます。 全体にスワロが付いていて、綺麗に光ります。 後ろ身頃は、ウエスト迄シースルで、ウエスト部分はバックルに石が施され、ベルトのようなデザインなので、細く見えます。 袖部分は、フレアーになって、中指で留めます。 チョーカーとも付いていて、首元のデザインは軽やかに動きま す。 ◉伸縮性の有るストレッチ。 ◉ファスナー 後ろ ◉着丈 95右 左85 ◉フリンジ部分 28 綺麗なドレスです。よろしくお願いします。

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カパプウ 3
初めは2setで購入でしたが1枚は不良でした。

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張るだけでテールランプの形状が変わり、最低地上高をさらに下げることができるかもしれません。個人的には車高を下げることに興味はないのでこのマットブラック渋い感じと分かる人にしか分からないであろう形状が気に入って付けています。見た目には最初からそうであったと錯覚するほどさり気ない、でもそこがいいです。

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購入を検討しています クラッチ付きのパンツはついて居ますか 52キロですが、入りそうですか?
ボディさいすが、よくわかりませんが!  私は 普通サイズですが やはり細いMサイズですか?
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エイプ100でサーキット走行のため購入この形が一番押さえ込みやすいと感じた。下手にセパハン入れて走るより良いかも

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製品自体は純正品のため何も問題はありません。部品を購入して取り付けるのに手間はかかりますがディーラーで取り付けようと思ったら結構な工賃がかかります。取り付け方はネットで検索したら載っていたので参考にして取り付けました。取り付け場所は確保されているので丁寧に作業すればそんなに時間もかかりません。同じように取り付けを考えている方は是非ご自分で付けてみることをおすすめします。

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お待たせ致しました。クロッチ付いています。伸縮性確かめましたので、大丈夫です。ご検討よろしくお願い致します。
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宜しくお願い致します。
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ありがとうございます。  もう少し考えさせて頂きます
こんにちは。コメント有難うございます。特に細くなく、普通サイズだと思います。
お返事遅くなり申し訳ありません。他の方も購入を検討中なので、お値下げは考えておりません。よろしくお願い致します。
ともプー 3
Ninja250SLのハイスロ化で使うか検討中。キルスイッチとセルは一緒ですがライトのオンオフスイッチいらないんだよねー。使わなきゃいいだけだけど。配線は、5本がBOXからで、別でブレーキスイッチの二本が追加されてカプラーのところで一緒になって7本となります。Ninja250SLはタンク外さないとカプラー届かなそうなんで、純正スイッチBOX側のハンダを取って、再度こちらの商品にハンダ付けで行こうかなと考えてます。

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キャンディさん、はじめまして。コメント有難うございます。パンツはクラッチ付きだったと思うのですが、確認して再度コメントさせて頂きますね。サイズは私は157センチ47キロで、少し余裕が有りました。伸縮性は有るので大丈夫だと思うのですが。
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有難うございます、よろしくおねがいします、ちなみに私の身長は163センチです
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これのおかげで目線の高さがルームミラーの下になりました。これで前かがみにならずに左斜め前の安全確認ができます。ルームミラーが邪魔だと感じてる方、これは絶対付けた方がいいですよ。

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有難うございました、購入したいと思います

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

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上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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