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Wilson ウィルソン バドミントンラケット ヨネックス RECON-2BLX

7333円

Wilson ウィルソン バドミントンラケット ヨネックス RECON-2BLX

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法未定
発送元の地域静岡県
発送までの日数4~7日で発送



バドミントンをやらなくなったので出品致しました。 質問が有ればお願い致します。

Wilson ウィルソン バドミントンラケット ヨネックス RECON-2BLX

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Wilsonバドミントンラケットの値段と価格推移は?|20件の売買情報を集計したWilsonバドミントンラケットの価格や価値の推移データを公開Wilsonバドミントンラケットの値段と価格推移は?|20件の売買情報を集計したWilsonバドミントンラケットの価格や価値の推移データを公開
コメントありがとうございます。 いくらをご希望でしょうか?
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みず色購入とっても綺麗な色ですが、思ったよりしっかりめのみず色で、理想の使い方ができませんでした。みず色というより、空色っぽい。結構粘着力があるためしっかりつく分、シワとか注意かな…?とにかく色がいいので、なにかに使いたいです。

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以前はほかのメーカーを使っていましたが すぐにはがれてしまいました。セルマーのマウスピースを購入した際 一枚だけついていたクッションがとても長持ちしたので 今回購入しました。やはり長持ちします。

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ラチェットの頭が当たるような狭い所の作業に便利です。

コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
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非常にあっさりしてて飲みやすかったです

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ミュート部分の性能を測定してみました。まず、ミュート無しの私の音量ですが、私の愛器はかなりキャパが大きいオープンな楽器(YEP-842)なので、ミュート無しでしっかりダイナミクスをつけて曲練するとfffで125db以上までいってしまいます(譜面台に置いた音量計にて検証)。気持ちよく鳴らす程度で100-110db。ほとんど練習にならないような超pppでもやっと65-80db。一般に、車のクラクションが110db程度、大声選手権では110-120dbくらいが優勝ラインですから、マンションやアパートではとても練習はできません。(なお、手持ちの音量計では普通の話し声や掃除機で75db程度、咳で90dbくらい)一方、このヤマハのサイレントブラスを使用すると、ffまで使いながら気持ちよく曲練をしてもせいぜい80db以下には収まります。ちょっと大きめの声で喋るくらいですね。音の跳躍などの瞬間に85dbをオーバーしてしまうこともありましたが、一瞬なので許容範囲でしょう。メーカー公称よりも優秀な性能で、驚くべき測定結果でした。この性能ですと、隣人の話し声が全然聞こえないような鉄筋コンクリートのしっかりしたマンションなら夜間でも結構いろいろ練習できそうです(一応8時以降は自粛していますが)。木造賃貸アパートですと昼間でもffを出すのはちょっと厳しいかな?と思いますが、ある程度手加減しながら吹けばテレビ音や話し声程度の音量ですので、軽いリップスラーや指練習、コラール程度ならば問題無いでしょう。このミュートの難点は抵抗感でしょうか。中音域はあまり気になりませんが、高音域だとかなりきついです。まるで初心者に戻ったように音が出にくくなります。また、音程も楽器の悪い癖や自分の狙いの甘さが通常より更にオーバーに出てきてしまいます。低音部や高音部だとうっかりすると音程が行方不明になることも。まあ、これはこれで逆に良い修行になるかも?と思って割り切れば苦ではありません。ともあれ、たまにはミュート無しで練習できる環境がやはり欲しいですね。ベストブラスのアルミのウォームアップミュートも持っていますが、消音性能に関していえばヤマハよりも悪いです。+10dbくらいあるかも。吹奏感はベストブラスの方がより心地よく自然ですが、やはり消音性能が中途半端なので、自宅練習用途ではヤマハの方が安心感があります。最後に、ピックアップマイク?アンプ部分。オマケ程度にしか考えずに購入しましたが、なかなかどうして、思ったより完成度が高い!ちょっとした音楽室で吹いているような軽い残響のモードと、ホールで吹いているような心地いい残響があるモードの2種類があります。機械処理のような不自然さは微塵も感じませんので、最初はびっくりしました。使っているうちに、ミュートの息苦しさが軽減されるのが何よりありがたいと実感。耳に大きな音が返ってくると、音量を控えたくなる心理が働く副次的な効果もあるようですので、デシベルメーターを見るとさらに-5db程小音になっていました。ただ、これを録音して他人に聴かせるのは勇気が要るかも…やはり音程が…残響モードがもう何種類かあると本当に楽しく遊べると思うのですが、必要最低限で価格を抑えているのでしょうね。なお、エネループでも問題なく作動しています。結論ですが、練習環境に悩むユーフォ吹きは買う価値ありです!5万円でも安いくらい。何より、ユーフォのようなマイナー楽器のために、こんなに完成度の高い製品を研究開発してくれたヤマハの皆様に感謝すべきです。この製品が売れないと、さらなる改善も無い訳ですから、みなさん積極的に買いましょう笑

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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