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【正規品質保証】 初回限定 サーフボード chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

サーフボード

24000円

サーフボード

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法未定
発送元の地域東京都
発送までの日数4~7日で発送





ご覧頂きありがとうございます。 今回はサーフボードの出品です! ・ブランド CHANNEL ISLANDS (チャンネルアイランズ) Al Merrick (アルメリック) ・モデル T-Low ・スペック 5,10 18 5/8 2 5/16 (26.3L) フィン→futures (写真参照) ・使用回数 新品を購入後、10R程使用した後 自宅にて保管してありました。 ・状態 ボトム側(裏面)はほとんど凹みもありません。フロント(表面)はフットマークや左下のほうに爪での擦り傷がありますが、黄ばみもそこまでしていませんので美品に近いかと思われます。(写真参照) ※中古品の為、NC・NRでお願いします。又、状態に関しましても個人の主観ですのでご理解のある方のみご購入ください こちらの商品は着払いか直接のお渡しのみ(東京、千葉、神奈川)のお取引とさせていただきますので、ご了承下さい。(要相談)

サーフボード

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サーフィンデビューは「ミッドレングス」のボードで。2人のプロが語る大いなる魅力 | OCEANS オーシャンズ|男の日常を楽しくする情報発信局サーフィンデビューは「ミッドレングス」のボードで。2人のプロが語る大いなる魅力 | OCEANS オーシャンズ|男の日常を楽しくする情報発信局
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ゆゆ 5
庭木の手入れをしようと思い、購入。女性ですが、ある程度太い枝でも先の方を握ってぐりぐりするとパスンと切れます!変に力を込めて切ると手が悪くなると聞いたことがあるので、厳選したつもりです。電動のものを買うほどではないけど、軽い力で安全に切りたい…という人におすすめできます!

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アマゾネス 5
評価通りとても良い品です。またリピートしたいと思います。

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やっほー 5
純正指定粘土は10w-40ですが、夏の時期だけこの 10w-50を入れてます。熱ダレ防止と、信号待ちでぶんぶん回る電動ファンを減らしたくて…気持ち減ったかな?位ですが、近年の最高気温からしても少し固い粘土でも全く問題無く使えてます。 トルク感も低回転からも良い感じに思えます。去年はレプソルを使いましたが、レプソルの方がギヤの入りは良かったような感じです。

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ローガン 5
DOT3からDOT4のこの製品に変えましたが、ブレーキタッチが格段良くなりました。もっと早く交換しておくべきでした。

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サーフボードの種類って? 自分にぴったりの失敗しない選び方 | NALUサーフボードの種類って? 自分にぴったりの失敗しない選び方 | NALU
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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