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325Pooh様専用

17500円

325Pooh様専用

商品の状態傷や汚れあり
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法未定
発送元の地域愛知県
発送までの日数4~7日で発送







モリヤのホームレッグプレスマシーンです。 状態は写真でご確認下さい。 中古品ですので汚れ、傷等ありますので神経質な方はご遠慮ください。 質問等あればお気軽にコメント下さい。 ⚠︎写真のプレートは含みませんのでご注意下さい⚠︎ 発送は引き取りのみです。 当方愛知県になります。

325Pooh様専用

25000円は無理でしょうか? 分解すれば、普通車(プリウス)に積めそうですか? 一番長い部品は何cm位でしょうか?
購入されないようでしたら購入しても良いでしょうか? 現地で価格交渉とかしませんから。
初めまして。 愛知のどの辺りになりますか?
だーりん 5
同じ数字が2組貼っているので、ロゴ創りに助かりました。

325Pooh様 体調悪くお返事遅くなりまして申し訳ありません。1番長い部分で役140センチです。細かく分解すれば大丈夫かと思いますが車の乗せ方もあるのでなんとも言えずすみません。 価格は引き渡し場所によって値引きさせて頂きます。ご検討下さい。
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大人と子どもで洗濯を分けるようになったので購入。前まで使っていたカゴの方が大きいので、容量はやや物足りない気がしますが、組み立ては簡単で、場所も取らずに2つに分けられるようになったのは満足です。100円ショップでよくある、引っかかるタイプのワイヤーのカゴを取り付けて、必要なものを置いたりしたらアレンジして使えます。

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ハンドメイドということでエッジが面取りされてなかったり、耐久性は?だけどそれ以外は◎です(^^)自分はルノー車に乗ってるので、ホーロー看板風と言うよりトリコロールカラーに見立てて選ばせてもらいました。この手のスッキリさり気ないデザインのが少ないので、欧州車オーナーやエンスーの人達も興味引くと思いますよ。制作者の方、今後の企画の参考に。せっかくいいデザインなので書体も文字間調整だけでなくしっかりデザインされていたらさらに素敵だとおもいます。あと「Drive Recording」という表現はどうなんでしょ?

ご主人様に分解いただき送料込み40000円で栃木までご発送いただくことは難しいでしょうか。
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小学生の音楽授業用に購入。子供が喜んで「開けていい?」と言うので開封時に親が確認せず、本日登校日のため名前を貼ろうと初めてよくよく見てみると…全ての穴からしっかりとしたキズが出ていました。何かにこすって出来たような傷ではなく、製造時に付いたもののような同質・同サイズの傷です。一度だけですがもう吹いてしまっていることもあり返品は出来ないでしょうからこのままにしますが…どなたかから返品されてきたような商品でないといいのですが。新品で購入しているのにもかかわらず、このような傷が入っているのは大変残念です。

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20180101様 お返事遅くなりまして申し訳ありません。引き渡しのみとさせて頂いてますので申し訳ありません。
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こちらは岡崎になります。 ご検討よろしくお願いします。
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すみません、ありがとうございます。 では、自宅付近での引き渡し、写真で現状確認して頂いたということで、25000円にしますね。専用にさせて頂きますね。 引き渡し場所は藤田医科大学岡崎医療センター隣のルビットパーク駐車場内でいかがでしょうか?
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体調悪いということですので、ご無理をなさらずに、ご自愛ください。 引き渡し場所は、「KOCOLY❤︎プロフ必読❤」のご自宅でも構いません。割引きはどの位になりますでしょうか?
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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