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大切な 送料無料 新品 JISワイヤーロープ メッキ 12㎜×35M 両端切っぱなし chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

JISワイヤーロープ メッキ 12㎜×35M 両端切っぱなし

8326円

JISワイヤーロープ メッキ 12㎜×35M 両端切っぱなし

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域兵庫県
発送までの日数4~7日で発送

JISワイヤーロープ メッキ  6×24 12㎜×35M 両端切っぱなし

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おりゅ 3
発送は、早くて良かったのですが、商品が、届いてビックリ、ブランケットって書いていて、毛布とも歌っていたのですが、ぺらぺらなアクリル製の布でした。シーツなら、何とか使える様な気もしますが、アクリルなので、静電気が、凄いです。袋を開けた時には、パチパチ…値段も他社比べても高かった。

はみちゃん 4
ウクレレのケースが可愛くてこれに決めました思っていたよりも弾けて楽しめてるのでもう少ししたら ちょっと高めのウクレレも弾いてみたい

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桃餅 3
デザインは写真の通りのお品で大変素敵だと思います。しかし、耐久性の評価が甘いのか、縫合の方法が他社製品と異なり、裏から一度縫いをしているだけの様です。他社製品だとダブルステッチを入れて強度を持たせているかと思いますが、本製品はデザイン重視のためか縫合部から裂けてきてしまいます。一度目に購入した際は二ヶ月?位で裂けてきまして、二度目に購入した際は一週間で裂けました…過去には無印の製品を使っておりましたが、このようなことはありませんでした。デザインが素敵なだけに大変残念に思います。

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もこもこ 5
これまで聞いたこと無いが たぶん、国内メーカーです。近年、増加傾向の災害時の停電に備えて、自宅用発電機の必要性を強く感じ、いろいろ調べました。結果、停電時に全ての家電を生かすには かなり高額の機種が要ります。現実的には使う家電を選択して3000w クラスの機種までがリーズナブルの範疇でしょう。 私の場合はリビングのエアコンの使用を優先に考えため、この商品のスペックはとても魅力的です。価格も額面通りの性能で保証されるのなら バーゲンプライスと言えるのでは あとは信頼性ですが これは未知数です 先日届いたばかりでまだ、数分間、エンジンを動かしただけです。LPガスはまだ試してません。音はまあ静かなほうだと思います。(一般的な家庭用発電機の中では) それとメーカーに要望ですが 家屋外壁の低圧LPガス用配管に 簡単に接続出来る用意をオプションでも準備していただけると嬉しいです。

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JISワイヤロープの種類・規格(JISワイヤーロープ) | 株式会社ヤマカツJISワイヤロープの種類・規格(JISワイヤーロープ) | 株式会社ヤマカツ
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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