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ポケモンカードゲーム ラティアスラティオスGX sa

18900円

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商品の状態未使用に近い
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域神奈川県
発送までの日数1~2日で発送



コレクションとして保管しておりました。 素人目に見て傷や白欠けなどはありませんが、トラブル防止のため中古品としてお考え下さい。 値下げ交渉が苦手なので、無しでお願いします

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腰が曲がり補助がないと長い距離は歩けない母の為に購入しました。病院やお買い物の時に、車やバスに簡単に乗せれて かさばらないタイプの物を探していました。とても軽くて76才の母でも片手でヒョイと持ち上げれます。身長は156センチくらいですが、持ち手の高さを1番高い所に合わせて使用してます。前輪が曲がらないタイプですが軽い為、簡単に行きたい方向に操作してました。素早い配送、お値段も安く、柄も可愛くて 扱いやすく思ってた通りの物でした。 とても良いお買い物が出来ました!ありがとうございます!

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コメント失礼致します。 こちらは自引き品ですか? 光にかざすとわかる様な薄い線傷や微小な白欠けなどございますか?
こちら発売当初に自引きした物で、素人目には傷などはありませんでした。
おこっぺ 5
良い製品です。以下使ってみた感想です。?カラバリが豊富なので服との組み合わせが楽しい。?ピチッとフィットするので耳が痛くなりにくい。(比較的小顔の方限定になるとは思います)?蒸れにくい。?息を吸う時に裏地が口に張り付かないので息苦しくなりにくい。

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急ぎませんので、ご対応頂ければ幸いです。 併せて傷などご確認頂いて、問題無さそうであれば購入検討させて頂きたいです。
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表の四隅と、裏面の四辺の画像追加可能でしょうか? 美品であれば、相場よりお安い様に思いますが、出品者様目線でどこか少しでも気になる箇所がおありですか?
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10年ほど前に腰を痛め整形外科でコルセットを買いました。それは使い過ぎて支えるも何もヨレヨレw腹巻きかな?ってくらいボロボロになったので新しいのを探していました。仕事の日につけていますが、サポート力半端ないです!板が入ってるのだと柔軟に動けないので、これくらいのスプリング?ボーン?でちょうどいいですボロくなって来たらまた買いたいです!一回洗いましたが、まだ匂いは残ってますが、段々消えていくでしょうと思ってます

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辛~いラー油を色々探しまわったけど、なかなか見つからず、あきらめてました。以前、某デパートで不定期販売していた『舞妓さん』を思い出し検索して、やっと好みの辛さに出会いました。さっぱりした辛みが大好き餃子、シュウマイには必須!

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今外なので写真追加できるのが日が回ってしまいそうです。 相場に関してはあまり調べずに出品しているためです。
承知しました。準備出来次第更新します。
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冷たくなり過ぎないところは良いぬるくなるのがはやい

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
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MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

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上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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