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ビヨンドマックスギガキング

8990円

ビヨンドマックスギガキング

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域北海道
発送までの日数1~2日で発送









84センチミドルバランスです。 重さは720-30くらいだったと思います。バットケースは付きません。 まだまだ飛びます。いかがですか?

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約2年ほどです。 朝野球と昼間の野球やっているので、年間試合30-40試合ほどで使用していました。 柵越えも打ちましたし、まだまだ飛びはあると思いますよ!
??? 5
アメリカンサイズの13号相当ということで、このリングは幅広のなのでちょっと小さく感じますがこれが15号だと大きすぎると思います。色もステンレスリングのシルバーカラーの中では黒っぽくなくきれいです。厚みがあるのはステンレスリングはこんなものかな。

コメントありがとうございます。 画像追加致しましたので、ご検討ください。 ウレタンに破損はないです。
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返信ありがとうございます。 使用頻度を教えてください。 また、M球対応ですか?
caznoco 5
テープ糊の下敷きに使ってます。シリコンにはテープ糊がつかないので、ちょうどよいです。購入時はフィルムが貼ってあるので反ってますが、フィルムを剥がすとしなやかに平らになります。

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コメント失礼致します。 ウレタン部分に破損はないですか? また、バット先端とグリップエンドの傷はどれくらいありますか? できれば写真で確認させてもらえませんか?
makibao25 5
左利きのハサミはそもそもあまり売っておらず、見つけても黄色の左利きハサミしか置いてなかったりして息子がいつも残念がっていたので、こちらの商品を買ってみました。とても使いやすいようで喜んでます。

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宜しくお願いします。
ありがとうございます。 検討させて頂きます。
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タイトルの通り、木製パネルの縁に水張りして装飾するために利用しました。糊は思ったより強力で、特に吸水性のいい木材などには一度張り付いてしまうと剥がすのが困難です。無理にはがすとテープが薄くはがれてしまいました。そのため慣れていないときれいにはるのに少しコツが要るようです。とはいえ、エッジに沿って回り込ませたりする上で皺にもならず、慣れてくるととてもきれいに貼れるのは良かったです。今回、DIY で同じようなことをされている方の blog を見て真似したのですが、その方はあらかじめテープに折り目を付けておいてから濡らしていましたが、上記の通り糊が結構強力なためわずかでも触れると動かせなくなってしまい、折り目と角を合わせるのが大変でした。自分の場合は折り目を付けずにやる方が簡単でした。なお商品自体の説明書きにも書いてありますが、湿気で糊が戻ってしまうことがあり例えばテーブルに置くときも天面に水滴があるとテープ同士がくっついてその部分は使えなくなってしまいます。水分には注意して扱わなければなりません。

13000で購入希望ですよろしくお願いします
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今のところこの金額でと考えております、すみません。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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