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人気No.1/本体 売店 スーパーブランド シリアルキラー ツイン chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

スーパーブランド シリアルキラー ツイン

26400円

スーパーブランド シリアルキラー ツイン

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法未定
発送元の地域未定
発送までの日数2~3日で発送




☆購入様 専用☆ サーフボードの種類···ショートボード 人気のツインです ボード整理のため出品致します。 写真でわかるようにフットマークはあります ボトムは綺麗です。ダメージのあるリペアはありません 大切に扱っていたので購入後すぐに使っていただけると思います。 あくまで中古品ですので返品には応じません。 宜しくお願い致します。

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了解しました。 それでは購入させていただきます。
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化粧水などの吸収が悪いです。水分を乗せても、スーっと浸み込んでいきません。使っていると表面の不織布が剥がれてきます。使いづらいです。中〇製ですかねぇ…やはりダメですね。二度と買いません。

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お気持ち程度なら検討します。 宜しくお願い致します。
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c-j様 有り難う御座います。 配送方法は どんな感じになりますか? 私 自営業してまして 店に直接届くとありがたいのですが。
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おはようございます コメントありがとうございます。 では、40000円で着払いですど、その金額くらいになりますのでよろしいでしょうか?
おはようございます コメントありがとうございます 西濃さんは県によって発送出来ない場合があり 佐川さんで発送予定です。 宮崎ですと、営業所止めでも配達でも 10100円くらいです。 おまけもありますので、ご検討宜しくお願い致します。
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加湿器に入れて使用してみましたが…8畳の真ん中に置いて使用しましたが…加湿器の目の前にいかないと香りが分からず…友達が遊びに来ても気付いて貰えなかったです。

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コメントありがとうございます。 5000円〜6000円くらいだと思います。 ご検討宜しくお願い致します。
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横に倒すと溢れます

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発送地域はどこでしょうか?
コメントありがとうございます 新潟県です。 宜しくお願い致します。
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了解しました。 少々検討させて頂きます。
コメント失礼致します。 千葉県までの送料はどのくらいになりますでしょうか。
初めまして。 コメント失礼致します。 私 茨城県在住です。 無理を承知でお願いしたいのですが 送料込み¥45000で お譲り頂けないでしょうが? 恐縮ですが、ご検討宜しくお願いします。
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ありがとうございます。 変更します。 これから梱包して発送したいと思います。
高橋実里 4
肌荒れに塗ると、鎮静効果があります。すぐにツルツルなお肌にはなりませんが、ニキビが悪化することはありません。ややベタつきが気になるので、夜だけ塗ることが多いです。朝なる場合は、ポイントで塗ることをオススメします。

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サーフボードのダンボールにプチプチとノーズ テール、レールを保護しまして、佐川さんから 配達になります。
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デザインのかわいさと値段の安さが良かった

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コメント失礼します。 購入検討しております。 発送は西濃運輸営業所止めになりますでしょうか? 当方宮崎県都城市在住ですが、送料は10,000円程でしょうか。 よろしくお願いします。
ご返信ありがとうございます。 送料承知しました。 おそれいりますが商品価格のお値下げは可能でしょうか。ご検討の程、お願い致します。
キラキラ星 4
口コミの良さに惹かれて購入しました。サイズもちょうどよく、ミラーも綺麗です。うつる顔が、実際のサイズで見られるのはありがたいです。大抵のミラーは若干縦長気味で、騙しているから、、。ミラーを立てることも不便は感じません。ちやんと立ちます。色はピンクにしましたが、かわいいです。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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