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サロモン ワイドブーツ 幅広 SYNAPSE WIDE 27cm SALOMON

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サロモン ワイドブーツ 幅広 SYNAPSE WIDE 27cm SALOMON

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズ27cm
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法未定
発送元の地域大阪府
発送までの日数4~7日で発送








SALOMONのスノーボードブーツ、27cmになります。 モデルはSYNAPSE WIDEになります。 ワイドブーツですので、足の幅広の方にもオススメです。 詳しい年式はわからないですが、それなりに年式もたっているので、使用感はあります。 ご理解いただける方にお譲りしたいと思います。 発送は佐川急便を予定しています。 12/26までにお支払いまでしていただけましたら、年内に発送可能です。それ以降になりますと、1/5以降の発送になります。 同時出品で、このブーツを使用していた時の、ボードビンディングセットを出品しています。 もし宜しければご覧下さい。 宜しくお願い致します。

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今のご時世注文した次の日に届いて嬉しかったです。1合サイズは、我が家の1回分のご飯をチンするのにジャストでした。レビューにもありましたが、持ちてがあってチンしたあと持ち運びが楽です。冷蔵庫のお冷ご飯をさっそく温めるのにつかわせてもらいましたが、ラップくささも無く美味しかったです。耐久性がまだわからないので取りあえず星4にさせてもらいます。

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出荷元はAmazonとなってる。メーカー、出荷元、どちらが間違えたかわからないがサイズの違う同製品が送られてきた。注文は1in / 25mm。届いたのは7/8インチ22 mm先に同じメーカーの樽型グリップを購入したのだが、こちらはちゃんと1in / 25mm。きれいに装着できた。しかし私のバイクのイメージとちがったんで今回のグリップを再購入。驚いたことにゴム製なので、無理やり突っ込んだら何とか取り付けることができた。未使用品ではなくなったし、めんどくさいからこのまま使います。グリップはイメージ通りでビンテージ感があって気に入りました。

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子供の部活用です。毎日使う物なので安く購入できて助かります。

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前から金継ぎに興味を持ち、教室に通う自信がなかったので、家でもできるセットを検索した結果、この商品のレビューが国内外両方のレビューがよかったため、こちらを購入しました。金継ぎに必要な物が揃っていて、説明書もわかりやすく浮かれている中やっている日々についに最後のステップ!と嬉しく箱から必要な素材を出そうと思ったら、最後に必要な真綿1袋と銀粉が付いていなかったことに今頃気づき、とても悲しい気分になりました。素材が揃っていないとはいえ、お値段で迷い方もいらっしゃるかもしれませんが、全く金継ぎの経験がない私はこれを購入して本当によかったと個人的に思ってます!(For non-Japanese speakers)Some may be feeling doubtful about the price, but I personally don't regret buying this kit, as most of the essential items are included in this product. I've never done kintsugi before, but was able to follow through very easily with the guideline that's also part of this. However, don't make the same mistake as me of NOT checking whether you have every materials in the box that's shown in the photo (Included in the guideline) the moment it has arrived at your doorstep, as I've finally come to my last step but realised that one of the cotton packs and silver powder weren't in my box...

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ロール交換が面倒でしたので、ワンタッチ交換できる商品を探し購入しました。不器用な私でも取り付け交換作業は簡単に行え、ロール交換が正にワンタッチで行えるようになりました。期待していなかったのですが、ロールに被さる蓋の部分に適度の重量があり、ペーパーを切ることも容易になりました。とにかく、快適になりました。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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