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売れ筋商品 品質は非常に良い ポケモンカード playプロモ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

ポケモンカード playプロモ

18774円

ポケモンカード playプロモ

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域静岡県
発送までの日数2~3日で発送







2003〜2006年にあったplayプロモ ポケモンカードゲームプレイヤーズクラブの EXP特典に関連したプロモーションカードシリーズです。 ホウオウex、ルギアex、ジラーチexの 3枚セットでの販売を考えております。 ホウオウexは裏面少し傷あります。 その他目立った傷、汚れはないかと思いますが 神経質な方はお控え下さい。 金額相談等あればお気軽にお問合せ下さい。 よろしくお願いします。

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とにかくシンプルで使いやすい。画像出力系(HDMI, VGAなど)の端子はないが、それがいい。個人的にはデータ転送用、画像出力用と役割分担した方が圧倒的に使いやすい。全部を一つにまとめた変換コネクタ(7in1, 8in1)を使用していたが、ゴツくて邪魔なので、今回買いなおした次第。本品はとても軽い割にはつくりがしっかりおり、ケーブルと端子の部分は純正品とさほど変わらない。データ転送の速度も申し分ない。写真120枚(1.6 GB)の転送に1分程度。このコネクタを介して充電は行っていないが、ほぼ発熱はない。シンプルでスッキリ、見栄えも良く、ほんとにいい買い物でした!!

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コメント失礼します。 1枚ずつ表裏とも傷がわかるよう画像追加をしていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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今、使っているのと交換して凄く良かったです❗

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承知いたしました。 部分的にアップした写真必要でしたら またお申し付け下さい。
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けど画面のところが何も無い。フィルム貼ってから付けているけど角が剥がれる。これ用のフィルムがあったらいいと思う。

コメントありがとうございます。 画像追加しましたのでご確認下さい。 よろしくお願いします。
ご対応ありがとうございます。 やや傷が多い印象ですので検討させていただきます。
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今までの経験からUHFも使えるんじゃないかと思い、市販のSWR計ではありますが試してみました。ダミーロードをつないでSWRを計測しましたがエルボの有無による差は全くありませんでした。また、S41程度のギリギリの局を受信して、エルボの有無を切り替えて確認しましたが、全く差がありませんでした。430MHzより上はわかりませんが、上はもうNコネにすると思います。(写真右側は、ダミーが後に直立しているのでエルボを使っている方です)

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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