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最終価格ルージュ ディオール クチュール コレクション プレシャス ロック

1860円

最終価格ルージュ ディオール クチュール コレクション プレシャス ロック

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域広島県
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こちらは値下げいたしません。 ディオールの限定口紅セット 計6本です。 本体一本 リフィル5本の口紅セットです。 新品未使用品。 箱に傷あります。写真10枚目をご確認ください。 口紅の色番号 999(マット) 028アクトリス 047ミス 080レッドスマイル 665レヴェ 060プレミア 原価17000円+税 新品未使用とはいえ、一度人手に渡ったものです。 気にならない方のみご購入お願いいたします。

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水かお茶に混ぜて飲もうと思い、1日の摂取可能量を製造元に確認したところ、「食品添加物品となり、飲用としては推奨しておりません」との回答を頂きました。もう少しよく調べてから購入すれば良かったです。

by 博多者 4
私ごとで今実家にいて建屋が古いので和室しか無くノートPCを使うのは食卓用のテーブルしか無く購入する前は座布団で高さ調整していましたがお尻が痛くなるのでちゃんとしたクッションを探していてこちらの商品を購入しました。高さも良いし硬くなく柔らかすぎず丁度自分にはあっていました!買って良かったですね。耐久性がわからないので??は4つにしてある程度使用して追記したいと思います。

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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?5500円でよろしいでしょうか^^よろしくお願いいたします
Schmand 5
1ヶ月飲んでみて、悪玉コレステロールの数値が20ほど下がる効果があったので続けてみようと思います。

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コメントありがとうございます。 こちらかなり値下げしましたので、6000円が限界です。 どうぞご検討の程よろしくお願いいたします。
ザクロ 1
あまりにも軽すぎる。ちょっと触れただけでグラグラする。地震が来たら真っ先に倒れるんじゃないかな…高評価だったのであまり調べず買いましたが作りが100均以下。私が買った時3900円位でしたが、このレベルの物を3900円で売るのは余りにも酷いと思います。これをマトモに使うのなら倒れないように工夫が必要です。救いは軽くて廃棄が簡単そうという点です。【2019/6/19追記】図らずも震度4の地震が来た翌日、まだ崩れておらず安心しましたが、中に入れていた本の重みか地震の影響か、下の段から上の段にかけて斜めに曲がってしまいました。安物買いの銭失いになりますので買うのは絶対に辞めたほうが良い

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お金はかけられないけどちょっと洒落たものが欲しいと思い購入流石に質感などは安物感がありますがこの価格帯の物にしてはまぁまぁ満足しています当たり前ですがガラスなのでコップやお皿を置くと音が大きいですホームセンター等でビニルのシートを購入しかぶせることをおすすめします販売店さんの発送も迅速でよかったのですが組み立てた後、品物と同色のベニア板が1枚あまって不安だったので製造元にどう取り付けるのか電話で確認しようとしたのですがこちらが何も言う前から「クレームは販売店の方に言ってくれ」と言われました質問をしようとしただけなのに「ご購入ありがとうございます」の前に話も聞かずにそのようなことが言えるというのはどういうことなのでしょうかね???結局余った板に関しても、はっきりとした答えももらえぬまま使ってますおそらく搬送時の養生的な意味合いの板だったのかな?と勝手に解釈し板は捨てましたがだったら品物と同じ色の物をそういうものに使うなよややこしい!と思ってしまいます新しい家具を買ったというワクワク感を台無しにされた買い物でした。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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そのほかのセミナーはこちら
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