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20-21 VESP diggers cargo pants BK XL

13799円

20-21 VESP diggers cargo pants BK XL

商品の状態目立った傷や汚れなし
商品のサイズXL(LL)
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域北海道
発送までの日数1~2日で発送








20-21モデルのVESP DIGGERS CARGO PANTS (VPMP1002) カラー:黒 サイズ:XL 太めのシルエットで人気のパンツになります。 別ブランドのパンツを履くため出品致します。 21年1月に購入し、5回ほどゲレンデで着用しました。 膝付近に若干擦れ傷有りますが破れはありません。(写真7.8) その他目立った傷等はありません。 また、非喫煙者、ペットの飼育はありません。 サイズは添付したサイズチャートをご確認ください。(写真9) 可能な限りコンパクトにして早期発送致します。 メーカー希望小売価格: 30800円 スノーボード スキー ウェア ベスプ burton volcom ride k2 oakley rome 011 yonex

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コメント失礼します‼︎ 18000円で即購入させてください ご検討よろしくお願いします。
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写真とは全然違う。インチキ商品。

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10本スポークホイールの完成品タイヤ2本セット1パックですから2パック買いが普通。まぁ、所詮消耗品なのですが...色褪せで1本色がやや濃いめになってしまってました...('?ω?`)画像で見た感じシルバーメッキ感ありますけど実際の現物は若干緑系(ライムグリーンと言うのか何と言うか)で落ち着きあるメッキホイールで良い感じ。TYPE Dタイヤと比べると若干細身で元からキャンバー付けにベストな感じに若干内側に丸みおびてる気がする。平坦ではない。24㎜ OFFSET 0なのでTT-01Dなら5㎜ハブではなく9㎜ハブで良いあんばいです。5㎜ハブだと内側に引っ込んだ感じになるのですが???まぁ、ボディーの種類やメーカーのボディー幅の違いがあるのでハブは何種類かあったら良いと思いますよ。

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デュアルショック3純正形状の汎用コントローラーです。CECHL00(80GB)で純正デュアルショックと併用して使用。PS2アーカイブスではワイヤレスで使用できず、付属のコードを繋ぐ必要がありました。また、ボタンでの中間入力は不可なので感覚としては初代デュアルショックを使っている感じです。初代PSのソフトも遊ぶ人は問題ないと思いますが、ほとんどPS3ソフトを遊ぶ人や繊細な操作を求める人は中古でも純正デュアルショック3を買うべきです。ちなみに、コードを繫いてPCでの設定を行えばエミュレータなどのソフトも動かせるのでその点も記しておきます。

サラダ様 コメントありがとうございます。 値下げしたばかりなのでもう少しこの値段でお願い致します。
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もともとネジ固定式の米式口金がついていたのですが、取り外しに時間がかかり、その分、せっかく注入したエアが漏れてしまっていました。これに換えるとレバーでワンタッチでリリースできるので、エア漏れがほとんど無くなりました。

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当方、サドルバックに入る、軽量でロードバイクのホイールも含めてロックできるものを探しておりました。1.8mの長さがあり前後ホイール含めてロックできます。当方、ロードバイクのサドルバックに入れておりますが、軽量でコンパクトで持ち運びに最適です。強度のついては、メーカーを信じるしかありませんが、長時間の駐輪でなければ問題ないかと思います。鍵部は、キーが邪魔であれば、ダイヤル式の別のものに交換可能です。少々高価ですが、当方が求めていた条件を網羅しており、非常に満足しております。

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全く文句ございません。当初はゴムの新しい臭いが強かったですが、すぐに気にならなくなります。初めてのプレイマットにオススメだと思います。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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