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PING G425アイアン ゴルフクラブ

43460円

PING G425アイアン ゴルフクラブ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数1~2日で発送




https://clubping.jp/product/product2020_g425_i.html 公式サイトは上記リンクをコピーしてください。 2021年10月24日購入。 クラブをゴルフ場で落とし、やむなく新しいクラブを買ったのですが、見つかったため売却します。 ビニールは剥がしておりますが、試打含め一回も打っておりません。 メーカー価格:19,800円×6本 定価12万円弱で購入いたしました。 アイアン:W(P),9〜5 シャフト:N.S.PRO MODUS³ TOUR 105 商品の状態も、使用していないため大変綺麗な状態と思います。

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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか? 70000円でなら今すぐに買いたいと思います。
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Sでございます。
コメントありがとうございます、しばらく様子を見させていただきます。
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開封直後と日にちが経ったバージンオリーブオイルの効果の違いを知る機会があり、このパッケージを知りました。美味しいです。封の開け方も簡単で使いやすいです。正直、二人暮しなので、一つ封を切って全部使い切れない時は多々ありますが、瓶タイプの時は気にせず使ってたのだからと、レンジ周りに置いといて次の料理の時に使ってます。横倒しで置いてますが、中身が出てきてしまうことは今のところありません。一人暮らしの半自炊の子供にも分けてあげやすく、暫くこれでいきます。

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コメント失礼します。 このシャフトはSでしょうか?
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申し訳ございません。購入したばかりで現在はお値下げを検討しておりません。
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人間と環境に優しい無添加純石鹸洗剤を探していてこれを購入したが、後からもっと詳しく調べてみたら実はこれはEDTA-4ナトリウム(EDTA-4Na、慣用名:エデト酸塩)が入っています。EDTA-4Naは安定化成分(キレート)にカテゴライズされ、つまり金属封鎖剤という添加物です。有害成分です。「金属封鎖剤(キレート剤)」は、カルシウムやマグネシウムなどの金属イオンを封鎖する働きをし、金属石鹸を防止します。変色防止、変質防止にも使われています。EDTAは変異原性、経口毒性、水質汚染の影響があります。毒性:■単回投与毒性■反復投与毒性■遺伝毒性■がん原性■生殖発生毒性■局所刺激性■その他の毒性全成分:?純石けん分?炭酸ナトリウム?けい酸ナトリウム?EDTA-4ナトリウム(洗浄力補助成分と説明しているようですが、毒性がある成分です)?グリセリン?香料 (天然香料と書いてないなら多分合成香料だと思います)そこまで自然派の成分ではないので、オススメしません。もう買いません。

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コメント失礼します。 8万円まで値下げして貰えませんか?
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追記椅子を買い替え座面の大きいものにしたら、椅子に置いたまま使えるようになりました。振動するモミ玉のある座面は後ろ側に折りたたんでその前に座り使用します。そうする事で座面のモミ玉の痛みに我慢する事もなくなりました。何時でもスイッチ1つで使えるようになった為、首肩用の小型マッサージャーより使う頻度が増え活躍してます。首肩はやはり密着しないので小型マッサージャーに頼るしかありませんが、使い勝手が良くなったので星1つ上げます。…………………………………………………首だけの小型マッサージャーと迷ってこちらを購入。ちょっと力が弱いかなと思いますが、中々気持ちいいです。ただ、不満もかなりありまして…まず一番欲しかった首肩辺りが全然密着せずほとんど効果がありません。また、同じ箇所で止められないのでココという所に集中できず歯がゆい思いも。そして、座面の振動…何か意味があるのかな?血行を良くするとか…?取り外しができれば文句はないのですが、取れないので座っているとモミ玉が痛い。座面を背面に回すと座る面積が減って座りにくい…正直私には必要なかったです。本当に太もも裏が痛いのでこれが一番残念です。首から肩ではなく背中から腰が目的でその都度取り外して使用する予定の方にはオススメできます。私のように首肩が目的で椅子に置いたまま使用したい人は止めた方がいいと思います。私は小型の首周り用の物を買い直します。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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