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鳶 フルハーネス一式 腰道具安全帯 足場鳶 鉄骨鳶 重量鳶 値下げ可能

24420円

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商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法クロネコヤマト
発送元の地域茨城県
発送までの日数1~2日で発送





フルハーネス一式売りです! 値下げ可能です! 画像に映ってる物、全て込みの値段になります。 バラ売りは致しません。 バラ売りのコメントは無視します。 中古ですので、ご理解下さる方のみ ご購入してください。 ハーネス、ランヤード 新規格です! 全て画像で判断してください。 今のところ使用に問題はありません。 落下防止も今のところ問題はありませんが 中古になりますので、自己点検後使用してください。 購入後のクレーム、事故などの責任は 一切受けません。 ・椿モデルフルハーネス Mサイズ ・ポリマーギア 巻き取り式ランヤード ・タイタン腰当て ・ベルトは忘れてしまいメーカー不明 ・ラチェット MCC 17×21 ・クリッパー 土牛 210 ・ハンマー 自家製です 0.7k ・水平器 ライト付きます ・ミニラチェット 17×21 ・落下防止×5個(画像で判断してください)

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森 真弓 3
エアコンと横の壁が狭く、このタイプしか購入出来なかったが…ポールの傷と商品歪みが酷く、エアコンの下側に固定出来るはずのところが左右非対称に浮いている。

徳田新之助 3
「屋外用」とちゃんと検索して購入したが、ホウキが柔らか過ぎて落ち葉すら掃除できません。申し訳ありませんが、屋外用のゴミ取り用として買った私としてはこれがゴミになりました。

コメント失礼します。 37000円で即決したいのですが、厳しいですか?
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コメントありがとうございます 37500円でどうですか?
bankinman 3
やや小ぶりなのでメインのポケットに道具を入れる使い方だと窮屈です墨つぼ入れも小さめなので小さめの巻き尺しか入りません。腰のあたりの縫い目の糸が弱いのか1ヶ月ほどで切れました。耐久性がちょっと不安です。底を補強している革を縫いつけてる糸が全て切れてしまいました。糸が細すぎます。

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hoshinasuco 3
洗面台の壁面に、ピタッとくっつきます。洗面台に直接置かなくてよいので、乾きもよく、洗面台に水が溜まることもなく衛生的です。スポンジ部分もトゲトゲしており、汚れも良く落ちます。改善をお願いしたい点はデザイン、色です。色やデザインが可愛すぎ、好みではありません。顔のデザインは不要ですし、形も正方形や長方形が良いです。色も白、グレー、黒など、最近のインテリアに合う色の方が万人受けすると思います。洗面台に貼り付けておく物ですので、特にデザインは大事です。改善よろしくお願いします。

河原 一枝 4
ブラインドテストをしたなら大多数の人が違いに気づかなそう。そのくらいに研ぎ味がそっくり。 仕上がり具合もよく似ている?。恐らくはスエヒロ#6000を手本に造られたか、同じ物( OEM品? )砥石台のデキは亀印の物の方が良い感じかな。似たような値段で売られていたなら亀印の方をお勧めする。砥石としては焼結系。十分に水に漬けてから使うタイプ。キングデラックスをそのまま超仕上げにしたような感じの砥石。合わせの包丁と相性が良く、トクソも良く出るので面崩れに注意。鋼はキングS-1ほどは光らず、薄曇りに仕上がる。白鋼と相性が良い様で、白鋼の性格を良く引き出す。青2鋼でも割と噛みつくように仕上がるので青鋼らしさは減るかも。銀3鋼の本焼きも合わせでもけっこういける。高番手の割によくほどける砥石なのでシャプトンの硬い砥石が好みの人は買わない方が良い。軟らかめの人造名倉砥石だけで砥石を作りましたって感じ。なので鱧切り等の大きな刃物を長時間砥ぎこむのには向かない。やるならこまめに面修正を挟むこと。シャプトンなおるで面修正をするなら修正用パウダー 細目が必要。焼結系なので窯の位置で砥石の硬さに個体差ができる事を前提としてレビューを読んでもらえるとありがたい。

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MA2O.W 4
型崩れし難くて便利だと思いますが柔らか目のキャップにはイマイチな感じでした、出来ればインナーの型崩れ防止(新品の時におでこ部分に入ってる紙のような物)がセットならもっと良かったと思います。

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コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか?
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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