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秀逸 7周年記念イベントが MONTA ストリートサッカー専用ボール 迷彩柄 入手困難 レア chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

MONTA ストリートサッカー専用ボール 迷彩柄 入手困難 レア

1440円

MONTA ストリートサッカー専用ボール 迷彩柄 入手困難 レア

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域神奈川県
発送までの日数2~3日で発送



MONTA(モンタ)のストリートサッカー専用ボールで、 デニム生地です。 ・2019年頃購入しました。 ・少し使用感が有りますが、自宅室内のみでの使用なので、状態は悪くないと思います。 ・現在、公式サイトや通販サイトで入手困難になってしまったデザインのようです。 ●サイズ : 4.5号球 ●素材:デニム ●注意事項 : 空気を抜いた状態で発送するので、空気を入れてご使用下さい。

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コメントありがとうございます。 申し訳ありません。現時点では5,000円までの値下げまでと考えています。
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ご回答ありがとうございます。 重ねて質問ですが、こちらはリフティング用の弾むボールですか?
価格変更及び専用化させて戴きました。よろしくお願いします。
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ありがとうございます! 価格変更と専用化をお願い致します!m(_ _)m
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コメントありがとうございます。 承知いたしました。4800円でお譲り致します。
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ストリート、フリースタイル用のボールとなりますのでリフティングの際は吸い付くような感じですが、地面に落とすと普通のサッカーポールほど弾みません。
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YouTubeでは、純正を薦めていたが、不安はあったが、安いので購入した。現時点では、まったく問題なく満足している。なお、YouTubeでは、パソコンパネルを苦も無く開けていたが、実際やってみると、容易ではなく、専用のヘラがあったほうがよい。

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充電はされていないし、あろうことか、PCがDislがフル回転状態となり、電源を切っても、切れない。大変な目に遭った。物をよく見ると、アダプタとコードの接合部がかたかたして、全く純正とは異なる接合になっていた。ふざけるのもいい加減にしろといいたい。

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見た目が派手なのでどうかなぁと思ったのですが、セールの時に購入しました。一番心配していたのが音です。さすがに全く聞こえないわけではないですが、十分許容範囲です。静音性についてはほかの類似プロダクトと比較したわけではないので、比較対象は生活音です。1ヶ月間、毎日使っていますが、全く問題なし。一般的なファンなので、いずれ壊れるとは思いますがコストを考えるとアリかなと。それにしてもそもそもMacBookが熱くなり過ぎなのが問題なのですが。だからこそ、買ってよかったと思います。2ヶ月使って、改めて思ったことを追記しておきます。良点)未だに問題なく動いています。音も当初から変わってません。問題点)贅沢は言えませんし好みに夜と思いますがデザインはどうかなぁ、と。部屋で浮いた感じになってます。また、画像をみていただくとわかると思うのですが、電源をとる場所が背部にあるため、壁があると電源コードがぶつかり破損しやすくなるのと、その分、前に出さざるを得ず机のスペースを失います。さらにいうと確度にそこまで自由度がないので、大きな傾斜をつけて使いたい方には不向きです。

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ファン付きで価格的に不安はありましたが、安定性、剛性も十分だと思います。これまでデスクトップを(午後)起動するまでノートパソコンを床に置いて使っていたので、高さは足2段で十分です。あとは可動部(調整機構)の耐久性がどれくらいあるのか? 価格的には1年くらい持ってくれれば。ファンの音も小さいです(機体差はあると思いますが)要望としては収納時(折りたたみ時)のマウスパッドの収納を考えてほしいマウスパッドを本体に格納または固定できるようにできないか?簡易的なバッグ付属、とかしかたないので、収納時はマウスパッドは養生テープで天板裏に貼り付けてます

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おはようございます。 matchの低反発(フットサル)とは違いそうですね(^-^) 最後にもう一度、4,800円でお願いできませんか?これで最後です。しつこくてスイマセン。 ご検討どうぞお願い致します。
お値下げについてお尋ねします。 4,300円でお願いできませんか? 恐れ入りますがご検討お願い致しますm(_ _)m
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前立腺太郎 4
何とか貼れたけど、モニタが汚く見える。光沢ガラスタイプは高いので、フィルム剥がそうかと思ってます。

喜三郎 5
室は悪くないが純正じゃないとのことでプリンターがスキャンのクラウド保存を拒否するクラウド保存を使う人は買ってはならない値段も純正と大差ない

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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