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サッカー ブラジル ロナウジーニョ アウェイユニフォーム

1920円

サッカー ブラジル ロナウジーニョ アウェイユニフォーム

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域新潟県
発送までの日数1~2日で発送




商品をご覧いただきありがとうございます。 着丈 64 身幅 49 こちら2006年ドイツワールドカップ時のブラジル代表のアイテムで、番号は10番で当時1番人気だった商品になります。 カーゴパンツやデニム、ワークパンツなど何にでも合わせやすくとてもかっこいいです! この手のフットボールシャツはラッパーやアーティストの方々の着用で値段も高騰しているので是非今のうちにどうぞ! サイズ表記Sですが着用感としては日本のLサイズくらいだと思います。 背番号の上の文字が少し剥がれている部分があります。 即購入可、質問等ありましたらコメントにてお願いします。 #NIKE #ナイキ #サッカー #ユニフォーム #ブラジル代表 #セレソン #ロナウジーニョ #ロナウド #バルセロナ #PSG #ミラン #ネイマール #メッシ

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ONにした直後だけ数回速く、その後は正常な速さになりました。ONにしたら「カチカチカチ、カッチン、カッチン、カッチン」という感じです。調整つまみで調整すると、最初以外の間隔は変えられますが、最初の数回は別問題のようです。車によるかもしれませんが、自分の場合はそうなしました。返品をお願いしましたが、こういう症状の場合は購入者都合になるようです。

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問題なし、いい感じに綺麗で良かった。公差もほとんどありませんでした。

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旧車のメンテナンスの為、一時的に使うポンプとして購入。配線も動作も特に問題有りませんでした。

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ネイキッドなんでやっぱり風も感じたい(笑)ということでSSを購入。【取り付けに関して】:図説がちょっとややこしくてステーも左右非対称なので組み立てに少し戸惑いましたが、組み立ててしまえば取り付けは簡単です。レンチは付属してないので10と刻印されているレンチが2本あると締め付ける際に重宝します。確か1本は車載工具に入ってると思います。スクリーンの角度調節に関しては締めを少し緩くして手動で角度調整できるようにしました。今のところ一番寝かせている時が気持ちいいです。【効果に関して】:まず走ってすぐは「まあ、こんなものかな。。。」でしたが腹部に当たるボディブローのような風は防げます。その分、初めのうちは首から上の風が気になるかもしれません。ただそれに慣れてしまうと「そういえば楽になってるな」と感じることが多々あり確実に恩恵を感じてます

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ベアリングなしカムの6vカブに使用有難い商品です

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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