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【感謝価格】 マート スノーボード ビンディング 16-17 モデル NITRO ZERO JADE chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

スノーボード ビンディング 16-17 モデル NITRO ZERO JADE

7260円

スノーボード ビンディング 16-17 モデル NITRO ZERO JADE

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域茨城県
発送までの日数1~2日で発送




16-17 モデル NITRO ZERO JADE ナイトロ ゼロ ジェイド モスグリーン バインディングスノーボード ビンディング 日本正規品 サイズ M(25~27) 参考価格 定価38000円 1シーズンのみ使用。10回程度は使用しています。 多少傷はありますが、滑っていて問題はないです。 初心者でも装着しやすいです またミニディスク2×4なので細かくセッティングできます。 ライダーたちから高い支持を得ているコアモデル モスグリーンなので渋くてかっこいいです。

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ありがとうございます。 価格変更しました。
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ありがとうございます。 かしこまりました。仕事の都合上、24日に発送なるのでがよろしいでしょうか。
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購入したいです。
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コメントありがとうございます。 サイズ的にはおそらく合うと思いますが責任は取りかねます。 ¥11000までは値引きは可能です。ご検討をよろしくお願いします。
Amazonカスタマー 4
よいところ?本体が小さいので、モニタの後ろに入れています。?電源が不要なので、配線の取り回しも楽です。?ネット動画を見る分には十分な音で鳴ってくれます。?USB接続なので再生ノイズが乗りにくいです。わるいところ?マザーボードに内蔵している機能(例えばSound Blaster Cinema3)は 使用できません。(うちのマザーの場合です。)?アンプが小さいので、低音の表現は弱いです。この機種はネット動画を聞くためと、割り切って購入しました。良い音で聞くことを考えると、USB DAC+ハイレゾスピーカーのほうが無難です。

コメント失礼します。FLOW(25.5)のブーツとあいますか?また値下げは可能でしょうか。
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おじいさん 5
コンデジ LUMIX DMC-TZ70-S 用に、この商品を購入。旅カメラとして、ケースごとポケットにギリギリ入る大きさで、総重量は280gです。普段は、首掛け?肩掛けの横型使用で、撮影時は右側にケースがある状態です。ケースを取り外すには、商品紹介でワンタッチとありますが、コツと注意が必要です。カメラとベストマッチな商品で、末永く使用していきます。

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はい大丈夫です。
na o 1
吸着自体は普通にできたのですが、スマホ下部中央にあたるところに、いわゆるバリのようなものがあり、そこだけ浮いてしまっています。二枚セットで安かったのですが、どちらもダメでした。初めての事で残念です。裏面カメラ部の方はあまり吸着する感じではありません。一応保護として貼りました。手触りはツルツルで良いと思います。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

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