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【正規品】 期間限定で特別価格 BURTON X9FV 151.5 12-13 フライングブイ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

BURTON X9FV 151.5 12-13 フライングブイ

11480円

BURTON X9FV 151.5 12-13 フライングブイ

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズ150cm-155cm未満
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域青森県
発送までの日数1~2日で発送









BURTON X9FV 151.5cm 12-13 フライングブイ ダブルキャンバー BURTON の名機と呼ばれる【X9シリーズ】のフライングブイです。乗り心地とても良好です。 何故、名機と呼ばれているのか。それは乗ればわかります。 乗らないとわかんないです。 BURTONのハイエンドモデルです。 とてもパウダーで浮きます。そしてグラトリもめちゃくちゃ調子良いです。バートンの最速ソール搭載です。走ります。 エッジはステンレスなのでかなりサビにくいです。 フレックスはソフトミディアムなので、すごく万能なボードです。サイズも151.5 とゴールデンサイズです。 身長で言うと『164~178cm』くらいの人で問題なく使用出来るとおもいます。 バイン取り付けビス類は付属致しません。 ビスの受けはそのまま付属しますので写真でご確認お願いします。 フリーライド、パウダーやグラトリ向けのボードと思います。 非常にやりやすいです。 ダブルキャンバーではありますが、普通キャンバーと比べるとやはりキレキレではありません。ただ、遊び板としてはすごくオススメです。 ジブアイテムには一度も入っておりません。 トップの欠けはありますが、気になる方はご購入を控えた方がいいかも知れません。 ソールにはホットワックスを塗布してありますが、ソールにキズはかなり少ないです。見えにくいと思います。すいません。 汚れのように見えるのはホットワックスです汗。ホントは綺麗なソールをしています。 写真にてご確認お願いします。 これから遊び板欲しいとゆう方、グラトリ上達したい方、パウダー苦手な方、プレス乗り系マスターしたい方、はベストマッチなボードと思います。 気になった方のご購入、ご質問お待ちしております。 ※ご質問中、価格交渉中でありましても、ご購入が優先とさせて頂きます。御了承、御理解よろしくお願い致します。 バートン カスタム CUSTOM FLYING V PROSESS MOSS スノーボード TOTO YONEX ACHSE RICE28 RT NOAH NOVEMBER ARTISTE DESIRE OGASAKA CT TORQREX

BURTON X9FV 151.5 12-13 フライングブイ

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tsukasa様✪ ソールガードは付属しませんが、欲しいとゆうことでしょうか??
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ランチム 4
インソールの履き比べが好きで100円から5000円くらいまでのインソール使ってきましたが、このインソールは最高に良いインソールです。このインソールに貼ってある布はすべりにくくていい感じですが布の耐久性は普通です。クッション性とクッションの耐久性は最高クラスに良く、へたりにくいので長く使用出来ます。ただ、良く言われているようにこのインソールはかなり分厚いです。それゆえ足とピッタリな靴には使えません。私は夏用にと思い購入した、ゆったりめのスリッポン、テスラNEW MEN'S 超軽量ランニングシューズ L510の28センチの靴に入れて履いてみましたが、それでも甲がキツキツで断念しました。ですがかかとに余裕のあるハイカットスニーカーや長くつではちょうど良い感じで立ち仕事用としても非常に良いインソールです。

匿名さん 5
今までダンベルの重さを変えるのが、かなり面倒だったのが楽になりました前の安い可変式は動かすと、カシャカシャ音がしたのが、全くしない!安心感がありますただ、届いた時の箱全体の重量が半端なく、運ぶのに一苦労しましたあとは、ダンベルをはめる時に、すっきり入らず、引っかかるので使いやすさで星ひとつ減ですでもそれを差し引いても、家トレが充実するマストアイテムです!

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まゆり 5
大きいダイヤモンド形状マスクをやっと見つけたので、実家の父に送ったところ気に入ったとのこと。白色の在庫なしが続いてたけど、今回タイミングよく買えたので年始のご挨拶にします(笑)予備マスクが1枚ついてました。嬉しい✨

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どのように発送されるのかと思いまして聞きました。
初めましてまだこちらはございますでしょうか⁉️
ゆたんぽ 4
娘がよく肘を打って腫れていましたが、肘の横の所ぐらいまでサポーターがあり、腫れることがなくなりました。長袖のユニフォームには少しきつめです。

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sari 5
肘周りを測ったところ30センチだったのでLサイズ左右で2つを購入。丁度いい感じでフィットしています。もう2.3センチ太めでもOKだと思います。肘部分を全て覆うほどの分厚いパットのお陰でかなり負担や衝撃を緩和しています。触った感じ少し硬めのパットですが、装着して体重を掛けるとしっくりくる柔らかさもあり圧迫感や違和感もないです。作業で肘をつく事があり肘が痛くて薄く黒っぽくなる事があったのですが、サポーターを装着すると随分楽になり黒くなる事もなくなりました。

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十面鬼 4
高齢の母のために購入しました。折りたたみベッドは2台目になります。まず組み立てですが、要はボルトを8本締めるだけなので簡単です。組み上げに補助の人がいれば楽とよくいいますが、それよりむしろ座布団なりクッションが2〜3枚あると十分かと思います。ボルトは専用の工具が付いているのでそれで締めるのがいいでしょう。あまり本格的なレンチ等で力任せに締めるとむしろパイプを変形させてしまう恐れがあります。当方男性ですが女性でも問題なく組み立てできると思います。あえて言うなら組み立て完了後、ベッドを起こすのが一番力がいるかも知れません(23kg)。さて肝腎の寝心地ですが、正直固いので上に布団を乗せて使用するのが前提の商品だと思います。新品なので当たり前でしょうが、きしみやガタツキ、違和感等はありません。また説明書にはウレタンの臭いがする場合は1日陰干し云々とありますが、それも気にならないようです。値段が値段だけにあとはどのくらいこの使用感が持続するかが問題ですが、今のところ買って良かったなと思っています。経年劣化等で何か違いを感じたらまた追記したいと思います。

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ちなみに送料込みで16000円になりますでしょうか?
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tsukasa様✪ 現役バリバリでありますよー!! ご検討よろしくお願い致します。
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tsukasa様✪ 発送はプチプチに包み、更にヤマト運輸専用ケースに入れて発送です✪ 送料込みで16,000OKですよ。 専用に致しましょうか??
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ありがとうございます ソールガードか何かしらついてきますか⁉️
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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