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ラスターツ BOA スノーボード ブーツ 未使用 22.5〜23.0cm

2850円

ラスターツ BOA スノーボード ブーツ 未使用 22.5〜23.0cm

商品の状態新品、未使用
商品のサイズ23cm
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域富山県
発送までの日数2~3日で発送





日本人向けに幅広に設計されたブーツです。 女性はもちろんジュニアにもオススメします。 LASTARTS ボア キッズ レディース 子供

ラスターツ BOA スノーボード ブーツ 未使用 22.5〜23.0cm

みよ 4
二枚購入してたから良かった。1枚目の貼ったら指紋認証出来なくて、貼り方が下手のかと思い2枚目貼り直したけど、やっぱり指紋認証出来ない。けど、綺麗に貼りやすかったので星4つ

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8000円での即決は難しいですか?
幅広ではありますが、つま先は一般的なブーツの23cmと同等サイズです。
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コメント失礼いたします。こちらの商品は、まだ購入可能でしょうか 購入可能な場合いつ頃発送いただけますでしょうか?
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申し訳ありませんがそこまでの値引きはできません。
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ちよっち 5
結婚式用に息子にプレゼントしました。生地もしっかりしていてなめらかで、何よりイニシャルの刺繍がキレイでした。

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サイズは23ですか? ブーツは普通の靴よりおおきめですか?。
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まだ購入可能です。 今日お支払い頂ければ明日の夕方までには発送手続きが可能です。
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わかりました
まさ 5
専用アプリ(Android版)のインストールに苦労しましたが、24時間以内のサポートと謳っている通り、丁寧なメール返信で完了。スマホ設定が「原因は不明なアプリのインストール」を許可していなかった為でした。(Googleplayストアからのインストールが出来ないです)先ずはスマホ接続とセットアップ完了。WIFIでの直接接続のリアルタイム画像は鮮明です。今後、動体感知、待ち受け時間 など確認しますが、サポートメール対応良、梱包箱及び、製品外観の高級感にて、第一印象は想定以上に良いです。その後、テスト開始、この種のカメラ初めて購入しましたが、画質の良さに感心してます。始動手順の問い合わせに関しても、窓口ご担当者の迅速なメール対応が有りました。売りっぱなしのメーカーでは無いです。

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網弁慶 5
中国製ということでパッケージは期待していなかったのですが化粧箱のようなケースに収められていたので驚きました。製品のデザインもスマートです。もう日本製でこの値段このクオリティは無理でしょう。撮影用に使わない時は、出力を10%くらいにしてカメラ用三脚のマウントと自作の治具でラックのフレームに固定してデスクライトとして使っています。小型で場所を取らないので便利です。いずれもう一機購入するつもりです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

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