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商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域北海道
発送までの日数1~2日で発送




♯140 数ある商品の中から閲覧いただきありがとうございます! ☆商品一覧はこちら #sakiお洋服一覧 ☆1点物なので早い者勝ちです♪  《フォロー割引》 フォローしてくださった方は 1000〜2999円 100円引き 3000〜5999円 200円引き 6000円〜    300円引き 《まとめ割》 2点以上 10%OFF 《不定期のセールについて》 他の割引きとの併用不可 ☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘ カラー/レッド 赤 (色は映りの具合などで多少の違いがあるかもしれませんがご了承下さいませ) ブランド YONEX 素材 写真をご確認ください ボトムス サイズ/M 【平置き寸法】 ウエスト/約34 太もも/約35 股上/約31 股下/約18 裾幅/約30 ※若干の誤差ははあるかもしれませんがご了承ください。 状態 目立った汚れなくきれい 注意事項 ❥落札後のクレームは対応しかねますのでしっかりとご理解した上でのご購入をお願いいたします♪ ❥こちらの不備などによる場合は返品対応をとらせていただきます。 ❥発送方法は安心のメルカリ便を採用しています。 ❥保管上または梱包でシワはご容赦ください。 ❥確認は人間が行なっているため、汚れ等の見落としはご了承くださいませ。また特に状態に敏感な方のご入札はお控えください ❥商品デザイン、状況には主観を伴う表現および受け止め方に個人差がございます。 ❥不明な点がありましたらお気楽に、ご質問ください^^

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子供用に購入しました。前回スポーツ店で購入したのですがパープルはなかなか売ってないので助かりました。フィット感があり、動きやすいとの事!また機会があったら購入したいです。

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表面素材がエンボス状で滑りにくくてよいのでは。マグネット部分がシンプルすぎるので一工夫あればおしゃれなのだが?

紅のフタ 5
スピーカーのネットの張り替え用に購入。伸縮性が良く、品質が高いのがわかるような商品です。大変良い買い物でした。

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違う商品のレビューを書いてしまいました。すみません。ネジの噛み合わせもよく、ケーブルもきっちり止められます。この値段でこの性能なら間違いなく満点です。

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Kindleのお客様 5
使用していたガラスフィルムにヒビが入り広がったため購入しました。一応クリーナーで拭いてから、と思いましたが拭いても拭いても曇りが取れず悪戦苦闘。仕方なくちょっと前に購入した別会社のiPhone用のガラスフィルムに付属していたクリーナーとクロスで曇りを取りました。全体的に黄色がかっているせいか、白背景だともやのように黄色がチラついていましたが慣れたせいか最近は気にならなくなりました。ゲームなど色鮮やかだと黄色は目立ちません。スリープ状態など、画面を消すとかなり指紋は目立ちます。滑りは良いです。ただ、説明書きが日本語ではなかったので、できれば付属して頂けると有り難いです。

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LOVE 4
荒野行動をするときに使用しています。結果としては正解だと思います。自分の手のコンディション(風呂上りなど)や、ipadのコンディション(油等)に左右されなくなり、指サックで慣れるととても快適です。しかし、まずなれるのに個人差はありますが、時間か少々かかります(自分は1日で慣れましたが、フレンドの方は1週間かかった方もいます)。指よりも滑りやすいので、自分は感度を全体的に下げました。滑りやすくなったことで、近距離ではすぐに振り向くことができ、フェイントなどがかけやすくなりました。一番の難点は使い方によってはすぐに使用できなくなってしまうということです。iphoneやipadなどの液晶は指の静電気によって動かすことができます。なので指サックが少しでも水に触れてしまうと全く反応しなくなってしまいます。昔から指の滑りをよくするために液晶にオイルを垂らしていたので1つ目はすぐに反応しなくなってしまいました。???タイトル通り、使いかたを注意すれば上達間違いないかと思います。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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