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ヨネックス バドミントンラケット ナノフレア800LT 5U5 2本セット

20800円

ヨネックス バドミントンラケット ナノフレア800LT 5U5 2本セット

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域東京都
発送までの日数2~3日で発送









初めて出品します。バドミントンのラケットです。 フレームが細く作られていて非常に操作性が良く、軽いラケットでとてもレシーブがしやすいです。一目惚れして友人から譲り受けましたが、最近もっと自分に合うラケットを見つけたので出品します。 目立った傷もなくどちらもかなり美品かと思います! あくまで素人検品にはなりますが、唯一見つけた傷が9枚目の写真になります。 YONEX NANOFLARE 800 LT ×2本 極細カミソリフレームによる最速タッチでゲームを制す。軽量・スウィングスピードモデル。 カラー:ブラック/アイスブルー サイズ:5U5 推奨張力:19-27 バランス:ヘッドライトより 打球感(シャフト):硬め その他:ソフトケース付き ガットは、 1本目 YONEX BG66 ULTIMAX ホワイト 24ポンド(張替え当時) 2本目 YONEX BG80 POWER ホワイト 24ポンド(張替え当時) グリップは、元グリを剥がしてアンダーラップを巻いて、YONEXのホワイトグリップを巻いてあります。グリップエンドはアンダーラップで太くしてあります。グリップは衛生的な部分もあるのでコメント頂ければ外してお送りできます。 ※新品グリップ2つ付けてます。 ※グリップがいらない場合は-500円できます。 あくまでUSED品です。 必ず写真をご確認頂き理解ある方のみご購入下さい。 即購入OKです。 値下げ交渉は、少しならご相談のります。 バラ売りは考えていません。

ヨネックス バドミントンラケット ナノフレア800LT 5U5 2本セット

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ケグ 5
初めてのヨガウェアは違うネットショップで購入し、それはそれで満足していましたが、今回Amazonでこちらの商品を購入し、以前買ったものよりも生地がしっかりしており、お値段も安かったです。今後もこのメーカーの商品を購入したいです。お腹もすっぽりと入るので、ずってくる感じもないです。ただ、157cmの私には裾がやや長く余る感じなので、もう少し短いと尚良かったです。

ヨネックス バドミントンラケット ナノフレア800LT 5U5 2本セット 新登場ヨネックス バドミントンラケット ナノフレア800LT 5U5 2本セット 新登場
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カイ 5
ピラティスのレッスン用に購入しました。デザイン 色 ともに気に入ってます。

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This size is much smaller than others Speedo swimwear, even same 120 size.

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ありがとうございます! よろしくお願いいたします。 金額変更の後、購入手続きを取らさせていただきたいと思います。
ゆう 3
ジムでエクササイズの時に着ています。動きやすくて良いのですが。残念な事に、糸がかなり出てました。ハサミでカットしたしたが。それ以外は満足

早々にご返信ありがとうございます。 では、1000円のお値下げとグリップ無しの500円お値下げで32,000円となりますがよろしいでしょうか?よろしければ金額変更させて頂きます!
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承知いたしました!金額変更致しましたので、よろしくお願い致します。
ご返信遅くなり申し訳ありません。 コメントありがとうございます。 ちなみに、どの程度の値下げをお考えでしょうか? また、本文に記載しておりますグリップはどうされますでしょうか? それなりに美品という点と送料等の関係上、基本的には1000円程度の値下げと考えておりました。
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返答していただきありがとうございます。1,000円のお値下げをお考えを下さり有難いです。元グリ、新品グリップ共に除いていただきたいと思います。
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思ったより少し小さめです、着用してるうちに履きやすくなるのかわかりません

コメント失礼致します。 購入を考えているのですが、お値下げの場合おいくら程になりますでしょうか?
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小中高とこちらとサイドテープタイプを交互に履いています。直ぐに送って下さり助かりました。アスリートなので足に負担がなく、本革で履きやすいと他には変えられません。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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