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EGO AWAKE MID BLACK CAMO エゴザル バッシュ 25.5

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商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域福岡県
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【公式サイト完売品】 EGO AWAKE MID BLACK/CAMO 新品、未使用 25.5cm 公式サイトで完売しております。 24時間以内に発送可能です。 他サイトでも出品してますので突然削除することがありますがご了承ください。 日本発のバスケットボールブランド「EGOZARU(エゴザル)」から初のバスケットボール用シューズ「EGO AWAKE (エゴアウェイク)」が発売。 構想から約5年の歳月を費やし、強豪校の協力の元、試合や練習による実用テストを繰り返し開発された「ガチで使える」タフなバスケットボール用シューズ。 日本人のプレイスタイルに合うようにグリップ性、クッション性、耐久性、屈曲性を追求したプレイヤーのエネルギーをダイレクトにパフォーマンスへ転換できるシューズです。

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色: チャコール / サイズ: XL 男性 / 短髪 長さ1.0~1.5cm /おでこ 回り 57cm / おでこ → 耳 → うなじ(後頚部) → 耳 → おでこ 回り 59~60試着段階での投稿。色: 画像の通り。理想通りの色。サイズ: 頭のサイズ的には「L」なのだろうが、深めにかぶりたかったので「XL」に。でも思ったほど大きくない。深くかぶれば耳は隠せるが、その分、頭頂部はピッチリであまりゆとりは無い。シルエットは、色:ブラック の画像の男性モデルに似ている。まあ満足。※ちなみに今回、『nakota ナコタ スウェットワークキャスケット 帽子 キャップ 大きいサイズ メンズ レディース トリコロール ゆったり オールシーズン 』の「XL」も同時購入。もちろん深めにかぶるため。それはこれと比べるとかなり大きい。同じ「XL」でも商品によって大きさに差がある。締め付けられ感なく、スッポリという感じ。当然、頭頂部にゆとりを感じる。強い風 (風速10m/s以上) だと 帽子飛ばされる? ような感じのゆるさ。シルエットは、画像の男性モデルよりかなりぶかっとしている。正面、真横の画像と見比べて、明らかに帽子が大きすぎるほど。参考まで

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夫の洗い替えようの夏パジャマとして購入しました。思ったよりも薄いなと感じましたが、かえって、猛暑にはちょうど良く、本人は満足しているようです。?かLで迷いましたが、小さめのLサイズでしたので、ちょうど良かったです。

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ペンギン柄丸出しで可愛いですよ!厚手タイプでも薄手タイプでもない中間タイプです。

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デサントの商品は派手めのマークが多い中シンプルなマークの長袖Tシャツを探していました。今回この商品に巡り合い即購入しました。これからの季節にピッタリの商品と思います。サラサラ感も良い感じです。ちなみに177センチ72キロの私はLサイズでオッケーでした。

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事務所内の業務ですが、肌着と上着だとちょこっと寒いので、このシャツを1枚肌着の上に着ると暖かいですよ。

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169cmで比較的細身の夫に購入。春に真っ黒の長袖は見た目が重いかと思いましたが、ボタンが白だったのでポイントになって爽やかな感じでした。洗濯してもシワになりにくく、ぱんぱん叩いてから干せば、アイロンかけなくても着れます。もちろんアイロンかけたらさらにピシッと決まりますが。あまり期待しないで購入したのですが、これは我が家では大当たりでした。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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そのほかのセミナーはこちら
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