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スキーウェア スノボー レディース M L SISTA J シスタ ジェイ 上下

7034円

スキーウェア スノボー レディース M L SISTA J シスタ ジェイ 上下

商品の状態やや傷や汚れあり
商品のサイズL
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域千葉県
発送までの日数2~3日で発送









スノボーウェア 上下セット どちらもSISTA J 上はLサイズ 下はMサイズとなります。 4.5回着ました。 若干袖口に汚れがあるのと、パンツの裾部分の金属の変色があります。写真ご確認下さい。 破れ等はありません。まだまだ着て頂けると思います。 クリーニング済みです。

スキーウェア スノボー レディース M L SISTA J シスタ ジェイ 上下

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たんごのわる 3
ファスナー本体部が押し潰したような破損状態だった。(少し動かすと破損箇所からポロっと欠片が落ちた)あと、2.5cm メモリーフォーム(やわらかめ/40N), 2.5cm コンフォートフォーム(ふつう/67N)と説明してるがタグを見ると上層部も下層部も柔らかめと表示してある。実際に上下(裏表)ともに使用したが違いはわからない。むしろ両面同じ素材なのでは?と疑ってます。その辺のホームセンターで売ってる普通のマットレスと変わりはない気がします。私も良いレビューを信用しすぎました。なぜ良いレビューが多いのも謎です。これから買おうと迷ってる方々、悪い評価もしっかり目を通して決断してください。決して安い買い物ではないので。私はこのマットレスを返品し、もうこの会社の製品は信用しません。

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18 5
だぼった感じがすきです。ただドローコードがダサさの極みなので外しました。

サイズ表追加しました。 Mサイズです。ご確認お願い致します。
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土井耕治 4
非常に明るく暖かい色で玄関を照らしてくれています。今までの照明が短命だったので、長期間点灯してくれることを望みます。

シンタ 5
コロナ禍で長らく運動不足、さすがに怠け過ぎだが自重で筋トレするにはハードルが高いと思い、まずはつけるだけのEMSと思い購入!この手の商品はピンキリは想定内、安いが使い物にならないのは嫌なのでレビューを見ながら選定。(購入時点では47件星4.5)注文翌日AM着荷(プライム)、早速使ってみたら、ちょっとナメてました。。。腹筋につけて強化モードレベル4でも結構キツくてレベル3で15分、筋肉痛になりそうな予感。。。レベルMAX18なので、今それすると腹筋崩壊するので怖くてできず。ジェルとかも不要で少しピリっとするので敏感肌の方はクリーム塗るとかしないとしんどいかもですが、普通に良い商品だと思います。とりあえず、継続的に使ってみたいと思います!

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藤原清人 3
スケスケで鼻が見える。公ではなかなか使えないので濃い色を選ぶことをお勧めします。

Amazon カスタマー 5
逸品!他のピコグリルもどきと比べると、耐火トレーにもなる収納ケースが付いているのが大きい。ケースは収納時にも活躍、バックパックをしっかり支えてくれる。焚き火必須アイテムの火吹き棒も付いていてお得です!5、6回使ってみて耐久性も問題なさそう。まぁ仮に壊れても十分買い直せる値段。迷いなくまた買います!

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コメント失礼します。 パンツのウエストサイズを教えていただけますか?
パンツは大丈夫かと思います。パンツはサイズ表があったので写真追加しました。 ジャケットは私は少しダボっとした感じで着たかったのでL、身長は159cmでお尻がギリギリ隠れる丈です。 よろしくお願い致します。
10499に今から価格変更します。 ご検討よろしくお願い致します。
マジックテープで調節可能なベルトが付いています。後ろ側の写真だけ撮ってあるので追加します。詳しい写真ご希望でしたら、2時間以内に詳しい画像追加しておきます。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ご回答ありがとうございます。。 購入させていただきます。 ちなみに、お値下げは可能でしょうか??
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コメント失礼します。 パンツのサイドにアジャスター又はベルト付けられますか?
はじめましてよろしくお願いします。 身長155センチの人でも大丈夫でしょうから?
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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