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【SALE/76%OFF】 入手困難 DellaLo' Milano おまとめ chefkoochooloo.com chefkoochooloo.com

DellaLo' Milano おまとめ

22630円

DellaLo' Milano おまとめ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域未定
発送までの日数1~2日で発送









レースをふんだんに使用した上品かつとてもかわいいデラロミラノのレオタードです♪ ストックで購入していましたがたくさん増えてきたのでお探しの方にお譲りできればと思っております。 *IRIS ¥23,000 袋に入れて保管しておりましたのでデラロミラノ特有の香りも残っています。 デラロミラノのレオタードについているデイジーのワンポイント刺繍は右脇あたりにございます。 【カラー】 Cacao (ブラウン) 【サイズ】 M 【商品説明】 ✳︎ Golden Label collection✳︎ トップに貴重なヴィスコースレースを使用したとてもエレガントなレオタード。 胸下ラインにはデラロミラノのモチーフであるデイジーのお花が刺繍された特別なチュールが使われています。 背中はキーホールデザインでシルバーホック付。 胸下ライン・背中はチュール・レース素材のため、透け感があります。 *Minerva ¥13,900 袋に入れて保管しておりましたのでデラロミラノ特有の香りも残っています。 デラロミラノのレオタードについているデイジーのワンポイント刺繍は右腕あたりにございます。 【カラー】 Avio くすみブルーのようなお色です 【サイズ】 M 【商品説明】 シンプルなデザインとヴィスコースレースの組み合わせが洗練された印象のレオタード。 胸下のラウンドカットデザインにより、上半身が美しく見えます。 背面はレースの透け感により、とても優美な印象。

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>売り切りセール/コメント♡様 コメントいただきありがとうございます(^^) まとめてのご購入、大歓迎です。 こちらに2点分おまとめしましたのでよろしければお手続きお願いいたします。
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コメント失礼致します。 こちらとAvioのミネルヴァMを購入したいのですが、2点まとめて購入したいのですが、可能でしょうか?
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Za-Za-Za 5
 一番最初の始動は、大変でした。どの2サイクルエンジンにもみられるものとあきらめ頑張るのみ。機械の全体に燃料とオイルが廻るための儀式のようなものですね。一度始動してしまえばあとは問題ありません。 軽いので持ち運びも便利。付属している「洗浄ホースセット」の吐出量も十分です。ただし、近所の農家の機械と比べると水勢が劣ると思われるので、大型農機具(トラクターなど)の泥落としなどはもっと大きい型が良いと思われます。

(専用)あやちゃん様②
az 3
見た目重視で購入しました。安定感に関しては少しガタつきがあり不安ながらも75kgの夫も問題なく使用しています。重さも、少し移動させる程度なら女性でも全く問題ない重さです。先にレビューで皆さん書かれているとおり梱包はかなり簡易的です。緩衝材に巻かれているだけなので数カ所破れておりやはり商品にも傷が入っていました。購入前に口コミを見ていてそれを覚悟で購入したので交換はしません。傷などが入らないように気をつけて運んだんですが、、と運送会社の方にすごく謝られましたが、そもそもの梱包が簡易的すぎるので傷が入ってしまうのは仕方なく逆に私が運送会社の方に申し訳ない気持ちになりました。簡易包装は良いと思いますが、一応売り物なのでせめて商品に傷が入らないようにすべきですね。

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とってもかわいくて子どもが気に入ってくれました。いつもは煩わしくてすぐに外してしまうマスクも、これならきちんとつけていてくれるので良かったです!

DellaLo' Milano : 風歩記DellaLo' Milano : 風歩記
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Those came in the envelope. 19 dead. So dissatisfied.

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とっても気に入りました。縫製も綺麗でデザインも可愛い。こんなにお安く購入させて頂き本当に良かった。追加注文して、3人お揃いにしました。

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かわいいし 軽くて 小学生の孫むすめにはピッタリでした。 たいへん喜んでくれて満足してます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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